——汉阳区局以轮岗赋能专卖队伍现代化建设
立足2026年行业“十五五”高质量发展开局之年新形势，紧扣全国烟草工作会议关于强化干部人才队伍建设、健全人才培养机制、推进作风建设常态化长效化的工作部署，近期，武汉市汉阳区烟草专卖局组织召开专卖人员跨区轮岗工作政策宣传会，以制度化轮岗、精细化赋能、常态化严管为抓手，扎实推进专卖队伍提质增效，持续夯实基层专卖治理根基。
基层专卖队伍是规范市场秩序、守护行业底线、服务群众民生的前沿力量。面对新形势下烟草市场监管复杂化、执法规范化、服务精细化的全新要求，汉阳区局立足岗位实际、聚焦队伍短板，把干部轮岗交流作为锻造高素质专卖铁军的重要举措。本次宣传会精准对接行业人才队伍建设最新要求，系统解读跨区轮岗的实施细则、岗位调配标准及纪律作风要求，清晰阐明轮岗工作“优结构、提能力、防风险、促实干”的核心目标，破除岗位固化壁垒，打通人才流动渠道，让专卖人员在多区域实践中积累经验、锤炼本领。
会上围绕区域轮岗适配、履职规范、廉洁自律等重点内容开展全方位宣讲，针对性解答一线人员关于岗位调整、工作衔接、能力提升等疑问，确保政策直达基层、落地落细。同时，结合行业正风肃纪、强化全方位干部管理的工作要求，重点强调执法纪律、工作作风和廉洁底线，引导专卖人员树立正确政绩观，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，坚决杜绝执法不作为、慢作为、乱作为等问题，筑牢规范执法、廉洁履职的坚固防线。
此次跨区轮岗政策宣讲，既是落实行业干部人才培养部署的务实举措，也是优化基层专卖队伍结构、激活队伍内生动力的关键抓手。通过跨区轮岗，能够有效打破固有工作思维，促进先进监管经验、优质服务方法互通共享，破解基层执法同质化、工作固化等难题，进一步提升专卖队伍综合履职能力和协同治理水平。同时，持续压实工作责任、拧紧作风链条，有效防范岗位廉政风险和执法风险，推动专卖队伍建设、作风建设、能力建设同步提质。
下一步，汉阳区局将持续紧扣行业高质量发展主线，扎实推进跨区轮岗落地实施，以轮岗练兵、以实战赋能、以严管提质，持续优化专卖人才队伍结构，健全常态化培养、规范化管理、精准化赋能的队伍建设体系。以过硬队伍、务实作风、高效履职护航辖区烟草市场平稳有序，为行业“十五五”现代化建设高质量开局贡献基层力量。（汉阳烟草 牟希宁）
转自：中国网
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