青年兴则企业兴，青年强则发展强。近年来，武穴市烟草专卖局始终将青年人才培养作为支撑高质量发展的战略工程，立足基层实战需求，构建“传帮带筑基、多维度赋能、大视野拓界、全机制护航”的全链条培育体系，推动一批青年员工从“职场新人”加速成长为“业务骨干”，在专卖稽查、卷烟营销、综合管理各条线上绽放青春光彩。
师徒结对传薪火 轮岗砺技强根基
武穴市局坚持“蹲苗壮骨”的培养理念，以“传帮带”机制为青年扣好职业生涯第一粒扣子。该局推行“一对一”导师制，精选政治过硬、业务精湛的骨干员工作为导师，从思想引导、业务传授、作风传承三个维度制定个性化成长清单，手把手带教、面对面解惑，让青年在耳濡目染中传承烟草人的工匠精神与责任担当。
与此同时，该局创新推行AB岗轮岗历练机制，打破部门壁垒与岗位边界，组织青年员工在专卖、营销、办公室等多岗位交叉锻炼。青年员工既当“主办岗”深耕主责主业，又当“备岗”熟悉协同业务，在岗位互换中补齐能力短板、拓展全局视野。通过技能鉴定考前集训、岗位练兵比武、案卷评查实操等专业培养，青年员工的业务基本功持续夯实，逐步成长为“一专多能、一岗多责”的复合型人才。
多维练兵淬本领 笔耕创新展锋芒
针对青年能力提升的多元需求，武穴市局搭建“读写讲创”四维练兵平台，全面提升青年综合素养。在写作能力培养上，开设“青年论坛”，定期布置命题文稿，开展互评互改、骨干点评，倒逼青年提笔能写、言之有物；在创新能力培育上，组建青年QC小组与创新攻坚队，围绕市场监管、客户服务中的痛点难点选题攻关，鼓励青年用新思路破解老问题。
数字化能力建设是该局青年培养的重点方向。该局组织青年开展数字工具应用培训，探索数据分析在市场监管、精准营销中的场景运用，引导青年将信息技术与主营业务深度融合。同时开展“智慧说数”、经验分享等展示活动，青年员工结合岗位实际分享知识、讲述工作故事，以说促思、以讲促干，在表达中锤炼逻辑思维与总结能力，实现“站起来能讲、坐下来能写、走出去能干”的培养目标。
向外取经拓视野 科技赋能开新局
闭门造车难成大器，博采众长方能致远。武穴市局坚持“走出去”培养路径，常态化组织青年骨干赴兄弟单位交流学习，学习观摩市场监管模式、终端建设经验与队伍管理方法，在对标中拓宽工作思路。青年员工带着问题学、结合实际悟，将外单位的好经验好做法转化为改进自身工作的具体举措，实现“一次交流、多方受益”。
该局还组织青年走进科技馆开展沉浸式研学，近距离感受人工智能、大数据、物联网等前沿科技成果，直观理解数字化转型的时代趋势。通过触摸科技前沿、感受创新魅力，进一步激发青年员工的创新意识与数字思维，引导他们主动将科技理念融入日常工作，为武穴烟草数字化转型注入青春智慧。
机制护航搭舞台 青春建功正当时
好的人才生态，既要悉心培育，更要制度托举。武穴市局建立青年成长档案，将技能提升、创新成果、文稿发表、竞赛获奖等全部纳入成长评价体系，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向。同时畅通成长通道，敢于给青年压担子、交任务，让青年在重点工作、专项任务中挑大梁、当主角。
如今，一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年队伍正在武穴烟草加速崛起。下一步，武穴市烟草专卖局将持续优化青年人才培养机制，厚植成长沃土、搭建干事舞台，让青春在推动烟草事业高质量发展的火热实践中绽放绚丽之花。（寇博思）
转自：中国网
【版权及免责声明】凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章及企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。
延伸阅读
