为提升技能鉴定通过率和持证率，汉阳区局（营销部）制定《技能认定（复核）考核细则》，通过健全奖惩机制、压实各方责任，全力营造“以培促学、以考促训”的浓厚氛围，推动技能人才队伍建设提质增效。
细则聚焦业务条线技能人才队伍建设短板，围绕考前培训、技能鉴定、技能复核三个关键环节，实施全过程闭环管理。在员工个人层面，明确培训考勤、阶段测试、鉴定考试及复核的考核标准，奖惩与月度绩效直接挂钩；在组织管理层面，压实党建办监督责任及专卖办、客服部牵头责任，将条线通过率、持证率与部门绩效联动考核，形成“个人+部门”双向约束机制，确保责任层层传导、压力到人。
此次考核细则的出台，是汉阳区局（营销部）深化正确政绩观、推动人才队伍建设的重要举措。下一步，区局将开展常态化实战培训，以考促学、以学促干，力争在较短时间内实现技能鉴定通过率和持证率“双提升”，为区局高质量发展提供坚实的人才支撑。（武汉市汉阳区烟草专卖局 张洁琳）
转自：中国网
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