时间卷轴铺展五年征程，奋斗笔触书写党建华章。“十四五”时期，鲁南院坚持党建引领，持续在理论武装中筑牢根基，在育才聚才中激发活力，在强基固本中积蓄动能，在深化管理中凝聚合力，推进党建工作与业务工作深度融合，为加快高质量发展注入了强劲的“红色动能”。
当好学习宣传贯彻党的创新理论排头兵
始终把党的政治建设摆在首位，以理论武装凝心铸魂。严格落实党委理论学习中心组学习、“第一议题”学习、“三会一课”等制度，与组织开展好党史、党纪学习教育相结合。在陕西延安干部学院举办党务干部培训班，举办思政大课堂、廉洁文化大讲堂、青年座谈会，以及各类专题授课，发挥领导领学示范带动，引导全院上下深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。注重将理论学习转化为推动高质量发展的实际成效，聚焦保障能源资源安全和服务生态文明建设中心大局，扛牢“走在前、挑大梁”使命担当，全面落实局党委“四线联动”工作思路，争一流、争第一，推动全院各项工作迈上新台阶。
“十四五”时期，鲁南院连续5年在全局高质量发展绩效考核中获评优秀等次，多次荣获全局党建工作先进单位、高质量发展优秀单位、干事创业好团队、转型升级突破先进单位、人才工作突出贡献单位、地矿文化建设示范单位、中心组学习好的单位、济宁市青年人才加速器、兖州区优秀联建单位等荣誉称号。党建经验做法入选山东党建云平台2023年第1期党建品牌榜，思想引领力、品牌影响力持续提升。
打造忠诚干净担当的地质铁军
树牢“向一线倾斜”的鲜明导向，持续优化党员人才队伍结构。“十四五”时期，发展优秀专业技术人才和青年党员45名，认定无党派人士3名，加入民主党派1人，招聘硕士及以上学历和高级职称人才65人，获批“山东省博士后创新实践基地”，与山东建筑大学联合培养的博士后完成进站。深入落实高层次人才激励要求，评选院首批高层次人才26人并给予补助。制定艰苦边远地区绩效奖励办法，选派10余名干部参加省“四进”“第一书记”、技术援疆等工作，得到当地肯定表扬。持续推进“335工程”技术人才梯队建设，激活党员、人才队伍队伍“一池春水”。五年来，全院培育自然资源部高层次科技创新领军人才、青年科技人才、地质找矿后备青年科技人才、山东省有突出贡献的中青年专家、山东省五一劳动奖、金罗盘奖获得者等60余名高层次人才，获厅局级技能大赛前三名33人，构筑了适应鲁南院高质量发展需求的人才培养和储备体系。
筑牢战斗堡垒推进党建业务深度融合
创新“五个一”党支部建设模式——打造“党委委员+机关科室+二级单位+野外项目部+青年理论学习小组”联合型党支部，以机关党支部示范带动模范机关建设，努力争创全国文明单位。聚焦三稀矿产、地热勘查、矿井水利用、采煤塌陷地治理、生态修复、大数据应用等方向建设6个党员攻坚团队，推动党建与业务深度融合，打造“地质报国主力军”党建业务品牌。与科技日报、中国改革报、中国能源报《能源高质量发展》杂志等央媒，中国自然资源报、中国矿业报等行业主流媒体，大众日报、山东广播电视台等省主流媒体建立了长期密切合作关系，年均对外发表文稿百余篇；建强鲁南院公众号、大众号、闪电号等媒体矩阵，讲好地质报国故事，唱响地矿好声音。荣获山东省省直机关先进基层党组织、“四强”党支部、“四好党员”，全局基层党建示范点、新时代英雄地质队模范党支部等荣誉称号。
深耕内部管理聚众智谱发展新篇
制定“事业立院、品牌扬院、科技兴院、人才强院、质量建院、制度管院”的发展战略，扎实开展“监督管理年”“项目管理提升年”、清廉项目建设和地质勘查质量专项提升活动，获评“地质勘查守信单位”最高星级“四星”认定。建设完成1300平米的全国模范职工之家、职工书屋、院史馆、党员活动室、地矿文化墙等，配备有健身器材、瑜珈室、诊疗室以及户外篮球场，开展职工群众喜闻乐见的文体活动，丰富精神文化生活。依法依规为职工发放节日福利，及时发放安全劳保用品，做实“夏送清凉、冬送温暖”、大病救助等民生工作。认真开展“三进三联三问三解”工作，畅通职工诉求表达渠道，举办“心声回响”职工面对面活动与“六艺学堂”职工子女暑期托管班，职工群众的获得感幸福感安全感不断增强。
桐花万里丹山路，砥砺奋进正当时。2026年是“十五五”开局之年，鲁南院将聚焦“为国找矿、为民造福”使命，扛牢“走在前、挑大梁”担当，坚定信心、乘势而上，持续推动党建与业务深度融合，扎实推动党建工作再上新台阶，为服务强省建设和全国一流现代化地质强局建设作出鲁南院新的更大贡献。
转自：闪电新闻
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