为进一步强化队伍专业素养，激发全员学习研究热情，破解工作实践中的重点难点问题，推动队伍建设提质增效、提档升级，近日，江夏烟草多措并举引导青年骨干撰写论文，同步出台奖励机制，以“以文促学、以奖促干”的方式，搭建学习交流、成果转化的平台，为队伍建设注入新活力、凝聚新动能。
论文创作是总结工作、提炼经验、提升能力的重要途径，更是推动工作创新、破解发展难题的有效抓手。江夏烟草一方面积极引导年青骨干立足本职岗位，主动梳理工作中的实践经验、探索成果和难点困惑，动笔撰写学术论文、工作研究报告。另一方面，精准出台论文奖励机制，明确奖励范围、评选标准、奖励等级和发放流程，让论文创作有激励、有导向、有实效。奖励机制重点聚焦与岗位工作紧密相关、具有实践指导意义的论文，涵盖工作创新、经验总结、问题研究等多个领域，对在正规期刊发表、获得行业内相关奖项或对工作有重要指导价值的优秀论文，给予不同等级的物质奖励和精神奖励。
以论文创作强能力，以奖励机制促提升。不仅有效激发了全体干部职工的学习研究热情，提升了队伍的专业素养和业务能力，更推动了工作经验的总结提炼和成果转化，为队伍建设提质增效提供了有力支撑。
下一步，江夏烟草将持续完善论文奖励机制，常态化开展论文创作交流活动，鼓励全员立足岗位、勤于思考、乐于动笔，不断提升论文创作质量，推动形成“以文促学、以学促干、以干提质”的良好氛围，助力队伍建设再上新台阶，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。（李军）
转自：中国网
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