为进一步推进专业技能人才队伍建设，罗田县烟草专卖局（营销部）组织实施多种举措，“统筹部署、对症下药、归纳总结”，进一步提升全县高技能人才数量，为企业高质量发展做好人才储备。
统筹部署，广泛动员
为切实提高专卖、营销、物流各条线人员的技能认定通过率，罗田县局高度重视，对全年技能认定工作统筹部署，召开考前动员会，对考试的重要性和考场纪律进行强调，明确考试目标，部署考前培训计划安排，听取备考人员提出的意见和建议。
县局将按照前期制定的培训计划，对人员的培训学时、培训内容、培训效果进行跟踪落实，从严管理，定期检验人员备考情况。安排县局专业内训师通过考前辅导，讲解教材重点、解析历年考试难点等方式进行答疑解惑，并开展随堂测试。开展考学结合，达到以考促学的目的，对随堂测试进行总结与纠错，有效提升人员的应考能力
通过广泛地动员部署，全体人员在思想上高度重视技能认定工作的重要性，明确了学习培训目标，认真学习新教材，对技能认定疑难知识进行逐个攻关，全力以赴通过等级鉴定考试。同时按照工作部署积极参与市县两级组织的考前培训，严格遵守培训纪律，不断提高学习效率。
（图为县局召开技能认定工作动员会）
对症下药，开展培训
县局组织召开考前专题培训，首先了解备考人员的知识点掌握情况，分析每个人员存在的问题，针对备考人员的薄弱环节对症下药，由县局内训师进行一对一的专题辅导，找出问题的症结所在，提振考生信心。
专卖技能认定由县局二级烟草专卖管理师就许可证办理、准运证办理、日常检查、市场监管、案件调查、案件审理等方面知识，进行深入浅出、通俗易懂的讲解。全体备考人员端正学习态度，讲究学习方法，认真对待技能认定考试。
县局积极参加市局组织的考前集中培训，提升自身能力，市局聘请了行业内训师集中授课，制定详细合理的授课计划，结合实际，对考试知识的要点、难点、疑点进行全面讲解，传授答题技巧。
（图为县局对技能认定备考人员进行摸底考试）
归纳总结，持续提升
县局通过一对一结对子互帮互助的形式，开展课后自学、交流探讨等，确保考前复习更加高效，积极组织开展技能鉴定知识总结，备考人员集思广益梳理知识要点，积极分享应考经验及技巧，力争一次性通过技能认定。
通过县局全体人员的共同努力，2025年上半年，罗田县局技能认定通过率较以往有大幅度提升。但仍然与全市、全省先进单位存在一定的差距，县局将从以下方面着手，确保技能认定工作得到常态化提升：一是创新技能认定培训计划，借助AI技术开发微课堂，将线上学习与日常工作相融合，做到学以致用、学用结合；同时实施人才培养三年计划，建立技能人才梯队档案，每年组织开展技能大比武，对表现突出的给予一定的奖励；二是强化结果应用深化，将技能认定通过情况纳入县局人才培养积分制和县局二级考评，进一步推动技能等级与薪酬体系挂钩，提升备考人员的积极性和主动性。
（图为县局青年人才进行创新讨论）
下一步，罗田烟草将继续深入贯彻落实行业人才发展战略，以人才强企为导向，聚焦数字化转型与业务创新需求，推动技能人才培养工作迈上新台阶。（池莹）
转自：中国网
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