逐梦征程，青年为要；企业发展，人才为基。近年来，武穴市烟草专卖局（营销部）始终把青年人才工作作为战略性任务来抓，以平台为支撑、以实践为路径、以文化为纽带，构建“选、育、管、用”全链条青年人才培养体系，让青年人才在基层淬炼中成长成才，为企业高质量发展注入澎湃青春动能。
铸魂赋能，校准成长航向
思想引领是青年成长的根基，武穴烟草坚持把理想信念与职业素养教育贯穿青年培养全过程，通过常态化开展青年读书会、宣讲比赛、谈心谈话会等活动，引导青年员工把个人成长融入企业发展和行业使命，在交流碰撞中深化认知，在榜样引领中凝聚奋进力量。
“以前总觉得理论学习离日常工作很远，直到参加了单位的青年读书会，才明白清晰的职业认知能让工作更有方向。”95后青年员工姜婷婷在分享读书心得时说道。武穴烟草组建青年学习小组，邀请业务骨干分享成长经验，搭建同辈交流平台，助力青年快速树立职业目标。
“单位不仅关注我们的工作成长，还关心我们的生活需求，遇到困难时总能得到及时帮助，这种归属感让我们更有干劲。”青年员工刘恩说。武穴烟草优化青年人才激励机制，畅通职业发展“四条通道”，让青年人才创新有舞台、成才有支撑、奋斗有回报，形成“识才、爱才、敬才、用才”的良好氛围。
为筑牢青年职业防线，武穴烟草还组织青年员工开展职业道德专题培训、观看行业警示教育片，签订职业道德承诺书，通过案例讲解、情景模拟等方式，引导青年员工坚守职业底线、规范履职行为。
平台赋能，搭建成长阶梯
人才成长离不开优质土壤，武穴烟草精准对接青年成长需求，搭建多元化培养平台，让青年人才各展其长、各尽其才。针对不同岗位、不同层级青年员工特点，建立“师带徒”培养机制，选拔业务骨干、技术能手担任导师，量身定制培养计划，从业务流程、实操技巧到应急处置，进行全方位传帮带。
刚入职一年的客户经理李强华，如今已能独立为零售客户制定经营优化方案，这离不开导师饶思勇的悉心指导。“饶主任不仅手把手教我陈列技巧，还带着我跑遍辖区门店，帮我快速熟悉市场。”李强华说，“饶主任常说‘纸上得来终觉浅’，跟着他在一线实践，比单纯理论培训收获更丰。”
同时，武穴烟草拓宽青年成长通道，鼓励青年员工多岗位历练，通过轮岗交流、挂职锻炼、专项攻坚等方式，让青年在专卖稽查、卷烟营销、综合管理等岗位积累经验，成长为复合型人才。成立青年创新攻关小组，围绕数字化转型、服务提质增效等课题开展研究，定期组织创新培训、头脑风暴，引导青年自主参与QC小组活动和课题研究，让创新成为青年成长的“加速器”。
实践砺技，淬炼过硬本领
基层是最好的课堂，实践是最好的教材。武穴烟草坚持把青年人才放到基层一线、关键岗位淬炼，让他们在解决实际问题中提升能力、增长才干。在专卖稽查一线，青年队员主动承担市场巡查、案件查办、政策宣传等任务，在复杂环境中锤炼担当精神；在卷烟营销一线，青年客户经理深入零售门店，倾听客户诉求，优化服务方案，用实干赢得客户认可。
为夯实青年业务基础，武穴烟草精准对接岗位需求，常态化开展针对性培训，构建“按需施教、学以致用”的培训体系，全面提升青年员工综合素养。围绕公文写作、摄影技巧、财务规范、低代码应用等核心技能，邀请行业内专家、单位业务骨干授课，通过“理论讲解+实操演练+案例剖析”的模式，破解青年员工岗位技能痛点。“经过培训和实操打磨，现在处理这些工作得心应手许多。”青年员工曾春娥说，培训不仅补齐了技能短板，更增强了履职信心，推动青年员工快速成长为“一专多能”的岗位能手。
青春逢盛世，奋斗正当时。如今，武穴烟草的青年人才们正以饱满的热情、务实的作风，在各自岗位上发光发热，成为推动企业发展的生力军和突击队。未来，武穴烟草将持续完善青年人才培养模式，不断优化成长环境，让更多青年人才脱颖而出、建功立业，以青春之力筑牢企业高质量发展的坚实根基。（袁歆怡）
转自：中国网
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