青年兴则企业兴，青年强则企业强。近年来，蕲春县烟草专卖局聚焦青年员工成长成才，以传帮带为纽带，通过建立岗位AB角机制、打造青年读书角、强化岗位技能培训，构建起全方位、多层次、立体化的青年培养体系，让青年员工在传承中扎根岗位，在磨砺中快速成长，为烟草事业高质量发展注入青春动能。
建强AB角联动，筑牢岗位履职根基。为破解青年员工“独当一面难、岗位衔接断”的难题，蕲春县局创新推行岗位AB角制度，按照“能力互补、经验匹配”原则，为每位青年员工配备业务骨干作为对应岗位的B角导师，形成“主岗担责、副岗补位”的联动模式。在日常工作中，A角导师通过“跟班作业+案例拆解”的方式，手把手传授核心业务流程、实操技巧和工作要点，从专卖市场巡查的规范流程到卷烟营销的客户沟通技巧，从公文处理的严谨规范到应急处置的灵活应对，全方位倾囊相授。B角青年员工全程跟岗学习，主动参与各项工作实操，在实践中积累经验、补齐短板。同时，建立AB角轮岗机制，定期组织青年员工顶岗锻炼，确保在主岗人员离岗时，副岗能够无缝衔接，既保障了工作的连续性和稳定性，又让青年员工在多岗位历练中拓宽能力边界，快速实现从“新手”到“熟手”的转变。如今，全局青年员工均能熟练胜任对应岗位工作，多名青年在轮岗实践中脱颖而出，成为岗位骨干力量。
打造书香阵地，厚植青年成长底蕴。以文化赋能为抓手，蕲春县局精心打造青年读书角，构建阅读体系，营造“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围。读书角选址于办公区核心位置，面积近50平方米，藏书涵盖烟草专业知识、政策法规、党建理论、文学经典、管理技能等多个类别，共计2000余册。为让读书角“活起来”，该局以读书角为依托，定期开展专题读书分享会、心得交流沙龙等活动，围绕专卖执法、营销服务等核心业务，组织青年员工结合书籍知识与工作实际展开研讨，将理论学习与实践应用深度融合。创新推行“阅读积分制”，将借阅书籍、撰写心得、参与分享等情况量化为积分，纳入青年员工考核评价，推动阅读从“软任务”变为“硬指标”。此外，鼓励师徒结对共读专业书籍，师傅结合工作经验解读理论知识，徒弟分享新颖观点，在双向交流中碰撞思想火花，实现“阅读赋能业务、书香涵养初心”的良性循环。
强化技能培训，锻造过硬青年队伍。聚焦青年员工能力提升核心需求，蕲春县局构建“分层分类+训战结合”的岗位技能培训体系，精准对接青年成长诉求与行业发展需要。针对新入职青年，开展规章制度、基础业务技能等内容的学习培训，帮助其快速融入企业、找准定位。针对在岗青年骨干，开设“技能提升”专题班，围绕数字化营销、大数据分析、合规管理等重点领域，邀请业务骨干授课，通过情景模拟、实战演练、案例研讨等方式，提升青年员工的专业素养和创新能力。常态化开展“岗位练兵+技能比武”活动，设置专卖执法模拟、营销方案设计、卷烟鉴别等实战环节，让青年员工在以赛促学、以赛促练中锤炼过硬本领近年来，该局多名青年员工在市级以上技能竞赛中斩获佳绩，逐步成长为“懂业务、精技能、善创新”的复合型人才。
青蓝相继，薪火相传。蕲春县烟草专卖局通过岗位AB角、青年读书角、技能培训三大举措，让传帮带不仅成为技艺传承的桥梁，更成为作风接续、精神赓续的纽带。下一步，该局将持续优化青年培养机制，丰富传帮带内涵，为青年员工搭建更广阔的成长舞台，让青年力量在烟草事业高质量发展的征程中绽放绚丽之花。（撰稿：刘玉芬）
转自：中国网
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