为维护辖区烟草市场秩序、推动行业高质量发展筑牢人才保障。蕲春县烟草专卖局锚定“对党忠诚、纪律严明、执法公正、专业敬业”的队伍建设目标，以能力提升为核心，通过技能集训强根基、轮岗交流拓视野、数智赋能提效能，全方位锻造高素质专卖执法铁军。
聚焦核心技能，以集训赋能夯实履职根基。针对专卖执法中的重点难点问题，县局建立常态化培训机制，定期组织业务骨干开展专题培训，构建“理论+实践+案例”三位一体的教学模式。培训紧扣案卷文书制作、真假烟识别、线索分析三大核心技能，邀请技能能手开展“解剖式”授课，通过案卷互评、找茬纠错等互动环节，规范文书制作流程，规避法律引用、书写规范等常见错误，打造经得起检验的“铁案”标准。在真假烟识别教学中，依托实物样本、高清图片对比，深入浅出解析各类卷烟防伪特征与微观鉴别要点，配套现场测试强化学习成效，全面提升执法人员识假辨假硬实力。同时，围绕线索分析开展实战研讨，分享案件查办经验，传授线索摸排、分析研判技巧，推动执法人员从“被动应对”向“主动出击”转变。
图为开展案卷集中评查活动
实行轮岗机制，以多岗历练培育全能人才。为破解岗位固化导致的能力单一、视野狭窄等难题，县局推行岗位ab角轮岗交流机制，打破“固定岗位”限制，科学制定轮岗方案，
设立专卖、营销、机关等专业条线内的轮岗AB角机制，打破条线壁垒与岗位局限，促使青年员工全方位熟悉各岗位工作流程、掌握多领域专业知识，拓宽业务视野与综合能力边界。建立“综合锻炼+岗位反馈”双向实践评价机制，对青年员工轮岗期间的履职尽责情况、工作业绩表现、能力提升进度等进行全程跟踪考核评价，同步建立个人专属成长档案，动态记录成长轨迹，及时反馈问题不足，着力营造“比学赶超、互帮共进”的浓厚氛围。通过轮岗锻炼，不仅熟练掌握各岗位核心业务，更培养了系统思维与全局观念，有效突破专业局限，逐步实现从“单一型”执法人员向“一专多能”全能型人才的转型。
依托数智工具，以智慧执法激活监管效能。蕲春县烟草专卖局深度运用“掌上金叶”平台，构建“线上预警+线下核查”的智慧执法体系，推动专卖监管从“经验主导”向“数据驱动”跨越。通过整合市场概况、客户信息、案件动态等核心数据，为执法人员精准绘制客户画像，标注重点监管对象，实现市场态势一屏统览。系统依托大数据分析自动研判风险隐患，每日精准推送走访、检查、提醒三类任务，让执法工作靶向发力。执法人员现场可通过手机完成立案登记、卷烟扫码识别、文书智能生成，搭配便携打印机实现2分钟内完成文书打印与电子签章，文书智能审查功能自动校验逻辑漏洞，大幅降低执法差错率，确保执法规范严谨。同时，平台打通市管、营销、物流信息壁垒，实现线索一键转派、处理结果实时反馈，形成“预警-处置-反馈”的闭环管理，切实做到“减负不减责，提质更提效”。
如今，一支政治过硬、业务精湛、作风优良的专卖执法队伍正在蕲春大地茁壮成长。下一步，蕲春县烟草专卖局将持续优化队伍建设体系，不断创新培养模式、强化数智赋能，以人才强基赋能行业发展，为守护烟草市场秩序、服务地方经济社会发展贡献更大力量。（撰稿：黄溢澜）
转自：中国网
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