每逢岁末年终，许多党务工作者对以往迎接党建考核的场景仍清晰如昨：堆积如山的纸质台账、反复核对的检查清单、通宵达旦的材料整理，以及弥漫在办公室里的“考核焦虑”。尤其对支部书记而言，从“三会一课”记录、党员培训档案到各类活动总结，每一项都要亲自审核把关，考核前一周更是沦为“补台账、赶材料”的重灾区。传统线下分组考核时，一个基层支部往往要准备五六个档案盒，大量精力耗费在目录整理、封面美化上，一旦出现内容与目录不符的情况，还得推倒重来。
如今，这一窘境已被彻底改变。随着云南烟草“智慧党建考核六步法”辅助线下验证检查模式的全面推行，云南烟叶复烤有限责任公司党建工作正经历一场从形式到效能的深刻重塑。
智慧党建系统界面
“六步法”构建全程在线闭环
“智慧党建考核六步法”构建起从划片互评、标准同步、线上查档、全程留痕、在线汇总到结果审推的全流程在线闭环。这一模式通过交叉互评打破“体内循环”壁垒，借助统一标准实现对标自查，依托临时权限推动无纸化核验，以电子留痕强化过程追溯，靠数据整合提升研判效能，最终通过线上推送形成管理闭环，系统性推动党建考核从年终盘点向过程管控的数字化转型。
从“年终冲刺”到“日常耕耘”
如今，无论是季度抽查，还是半年、年终考评，只需登录平台就能完成全流程操作。平台可实现偏差实时预警、整改线上督办、成效多维评估、报表自动生成，曾经需要一周完成的工作量，现在两天内就能高效办结。
自云南烟草“智慧党建”平台运行以来，作为党务工作者的我，工作习惯也随之悄然改变：每天开机第一件事就是查看平台待办任务，认真落实党总支每一次党内组织生活，并养成即时记录的习惯。借助平台的会议发布登记、党员积分管理、组织管理、党费收缴、学习培训、任务提醒等功能，党建工作的效率与精准度显著提升，实现了党建工作可查、可看、可追溯，有效解决了记录不规范、资料不齐全、管理碎片化等痛点问题。特别是党费使用、党组织工作经费开支这类严肃事项，必须在线上登记开支理由并上传附件材料，否则无法完成报销；各类培训结束后，相关记录需在7天内上传系统存档。正是因为平时把这些基础工作做扎实，无论面对多么严格的检查、多么紧急的任务，我都能从从容容、游刃有余。
党务工作者开展在线考核
技术赋能，更要防范“指尖上的形式主义”
当然，“智慧党建”并非万能，一些必要的线下环节不可或缺。比如主题党日实践活动、入党宣誓仪式、批评与自我批评中的面对面沟通交流，这些都是教育管理党员最有效的方式，是先辈们在革命岁月中用血与火淬炼的结晶，是党的传家宝，绝不能丢。党支部需要落地落实的具体工作，绝不能被线上几句简单表述所替代，更不能沦为“指尖上的党建”、做“键盘侠”式的党务工作者，尤其要杜绝篡改录入、做表面文章的现象。
支部党员重温入党誓词
我们也不能认为，仅靠“智慧党建”远程考核就能全面掌握一个单位党建工作的真实全貌。管党治党是否有成效，关键要看结果导向、重实际成效。倘若一个单位接二连三出现党员违纪问题，即便台账资料再详实、考核分数再高，也毫无意义。此外，大量图片视频上传、学习材料录入等要求，也可能让“智慧党建”远程考核重蹈“重留痕、轻实效”的覆辙。因此，建议建立“双随机”核查机制（线上数据抽查+实地效果核验），确保“智慧党建”不异化为“数字形式主义”。
从“流程优化”到“体验升级”
远程考核的价值，不仅在于节约时间、减轻负担，更在于推动党建工作实现系统性跃升——从被动迎检转向主动优化，从台账管理转向实效导向。下一步，我们可进一步探索元宇宙等新技术在组织生活会、党员教育中的沉浸式应用，推动“智慧党建”向“体验式党建”升级，持续释放基层党建的创新活力。
科技赋能的本质，归根结底是为了更好地服务“人”、凝聚“人”、带动“人”。唯有让技术回归工具本质，让党建回归务实初心，才能真正实现“高质量党建推动高质量发展”的深层目标。（李章 撰文 雷晓雷 供图）
转自：中国网
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