近日，武汉硚口烟草组织召开2026年一季度清廉部所队建设推进会，上级纪检部门、硚口烟草领导班子及对应管理等级干部、党建办负责人、各支部书记及青年创新骨干参加会议。会议聚焦“青禾·融光体”清廉建设新模式的阶段成果与深化路径，开展专题汇报和研讨交流，为推动清廉建设与基层治理深度融合凝聚共识、明确方向。
实践成效：构建“青禾·融光体”清廉生态体系
青年创新骨干在会上系统汇报了“青禾·融光体”新模式的核心理念与架构设计。该模式以“数智赋能、体系驱动、文化浸润”为三大路径，致力于打造具有生命力、透明度与成长性的清廉治理生态。形象而言，“青禾”寓意清廉建设如培育树苗，需营造适宜成长的“微气候”；“融光体”则强调通过廉洁要素融入业务实现“运作透明、风险照亮”，最终形成有机生命体。汉正管理所作为首批试点单位，已初步建成“数廉清乔”看板、差异化电子档案体系以及针对不同岗位员工设计了不同的评价体系，为硚口烟草清廉建设提供了可复制的实践样本。下一步将从“智慧化、动态化、主动化”三方面深化方向，重点推动AI赋能、指标优化和风险主动干预，实现从“好用”到“智用”的升级。
研讨交流：凝聚共识完善实施路径
各支部书记和业务骨干结合一线实践，围绕模式落地展开深入讨论。汉正党支部书记分享了试点经验，认为新模式有效解决了廉洁建设与业务“两张皮”问题；古田党支部书记建议进一步优化评价指标权重，增强考核的针对性与公平性；青年业务骨干提出，希望增加互动化培训形式，提升年轻员工的参与度。
上级纪检部门对“青禾·融光体”模式的创新性和实效性给予高度肯定，认为其为基层清廉建设提供了新思路、新方法。同时建议进一步对接上级单位考核细则和管理要求，在指标设置、结果运用等方面增强系统性与规范性，使新模式在更大范围形成可复制、可推广的经验。
总结展望：推动清廉建设向纵深发展
会议最后，硚口烟草负责人进行总结发言，强调要以本次推进会为契机，持续完善“青禾·融光体”治理体系。一是坚持问题导向，针对交流中提出的建议及时优化实施方案；二是强化系统思维，推动清廉建设与业务流程深度融合；三是注重长效治理，通过智慧赋能实现从被动监督到主动免疫的转变。
“青禾·融光体”不仅是技术工具的升级，更是清廉建设理念的创新突破。本次推进会既展示了阶段性成果，也明确了深化方向。硚口烟草将以此为契机，持续完善“青禾·融光体”治理体系，推动清廉建设从“有形覆盖”向“有效赋能”跃升，为硚烟高质量发展注入“廉”动力。（王孛孛）
转自：中国网
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