青年兴则事业兴，青年强则发展强。近年来，江汉烟草立足基层工作实际，紧扣企业高质量发展需求，以“育才有方、用才有道、留才有术”的系统思维，构建起多层次、全链条、重实效的青年人才培养体系，让一个个青年人才在零售终端、执法一线淬炼成长，以青春之力筑牢发展根基。
三维筑基：筑牢青年成长“压舱石”
基层工作专业性强、覆盖面广，唯有筑牢思想与技能双重根基，青年人才方能行稳致远。江汉烟草坚持把理想信念教育摆在首位，将“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观融入青年培养全过程。通过创新培训模式，采用“现场教学+实地参观+座谈交流”相结合的方式，组织青年员工列席基层党支部支委会、参加廉政教育基地研学，扣好职业生涯“第一粒扣子”。同时，把廉洁教育贯穿培养始终，通过反面案例警示、清廉所部队建设等，筑牢青年廉洁自律防线。技能提升方面，始终立足基层岗位需求，摒弃“大水漫灌”式培养，推行精准滴灌。为新入职青年员工配备业务骨干为导师，从业务流程、实操技巧到问题处置进行全方位指导，帮助青年快速适应岗位。组织开展员工职业生涯发展体系培训，通过鲜明的政策导向，有效营造出“比学赶超”的浓厚氛围，持续激发全员参与技能技术备考、主动提升技能的内生动力与活力，推动资格认证从“持证上岗”向“持高级证上岗”跨越。2025年，1名青年员工参加第五届湖北省烟草专卖局(公司)烟草制品购销职业技能竞赛，荣获全省第三名，破格取得营销高级工资格证书，1名青年员工取得中级经济师资格，1名青年员工被选派参加全省专卖技能比武，1名青年员工取得QC培训师证书，1名青年员工通过国家烟草质量监督检验中心卷烟产品鉴别检测能力考试，让专业能力成为青年扎根基层的“硬支撑”。
实战赋能：搭建干事创业“练兵场”
基层是最好的课堂，实践是最佳的教材。江汉烟草坚持以实战为导向，为青年人才搭建多维度成长平台，让青年在攻坚克难中长本领、增才干。组织青年员工下烟站学习培训，到管理所（市场部）一线工作，有计划安排基层青年员工到机关岗位轮岗，进一步拓宽视野格局。青年员工杨迎春担任客户经理期间，围绕如何精准化服务客户，提高精准客户服务达标率，提出相应对策，优化工作规范，有效提高客户满意度和卷烟营销效益。又先后到专卖办、党建办轮岗锻炼，参加党建人才队伍建设成果转换项目，目前成长为懂业务也懂党务的青年员工代表，深刻领悟到“向下扎根方能向上生长”的成长真谛。
以创新平台激活青年活力。江汉烟草创建江翰晓新创新工作室，出台青年人才创新工作方案，鼓励青年从日常工作细微处着手破解业务痛点。开展“创新赋能行动”，一年来提出金点子20个，完成3个QC项目，1个科创项目立项，申报知识产权1项，发表科技论文3篇，用实践证明创新并非高不可攀。
机制护航：厚植人才成长“生态圈”
留住人才、用好人才，关键在于健全的制度保障与浓厚的人文关怀。江汉烟草着力构建多元化晋升通道，打破“唯资历、唯学历”的局限，明确技能技术序列、管理序列四条发展路径，既有职业广度，也体现职业深度，让不同特长的青年都能找到成长方向。
在严管的同时注重厚爱，以人文关怀温暖青年心。定期组织青年员工座谈会，及时了解青年工作困惑与生活困难，切实排忧解难；鼓励青年大胆探索，让青年敢于创新、勇于担当。
如今，在基层一线，85后挑梁中层管理，00后崭露头角，一支“信念坚、本领强、敢创新”的青年队伍正蓬勃生长。他们穿梭零售终端，架起服务桥梁；坚守执法一线，筑牢市场防线，用奋斗诠释青春担当。（江汉烟草 冯雯）
转自：中国网
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