创新谈心谈话模式凝聚队伍奋进力量

　　近期，黄陂烟草下设党支部积极探索创新谈心谈话新模式，通过转变思路、优化场景、注重转化，进一步深化党员干部之间的思想沟通，激发队伍内生动力，凝聚起推动工作高质量发展的强大合力。

　　一是转变思想观念，变“被动应对”为“主动预防”。党支部打破以往等问题发生、矛盾激化后才开展谈话的被动局面，建立常态化谈心谈话机制。支部班子成员与党员干部通过日常工作观察、任务完成情况分析、情绪状态研判等方式，主动发现苗头性、倾向性问题，及时开展预警式、关怀式谈话。通过早发现、早提醒、早疏导，将思想隐患消除在萌芽状态，帮助党员干部解开思想“疙瘩”，轻装上阵投入工作。

　　二是优化谈话场景，变“严肃刻板”为“轻松务实”。打破办公室内谈话的固定场景限制，将谈话地点从严肃的办公室延伸到市场一线、项目现场、食堂餐桌等更贴近工作生活的场所。在轻松自然的环境中，党员干部放下心理包袱，敞开心扉交流，让谈话更“接地气”、更有“温度”。通过平等对话、真诚沟通，不仅加深了彼此的了解与信任，更精准掌握了党员干部在思想、工作、生活中遇到的实际困难，为精准帮扶打下坚实基础。

　　三是注重成果转化，变“交流谈心”为“工作动力”。党支部高度重视谈心谈话成果的转化运用，建立谈话成果台账，对谈话中收集到的意见建议、工作“金点子”进行分类梳理、认真研究。对于切实可行的好思路、好办法，及时采纳应用到实际工作中，优化工作流程、提升工作效能；对于党员干部反映的实际困难，明确责任人和解决时限，全力协调解决，让党员干部感受到组织的关怀与温暖。通过成果转化，充分激发了队伍的积极性和创造性，使谈心谈话成为推动工作、凝聚人心的强大动力。（罗涛）

　　转自：中国网

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