思想政治工作是党的优良传统和政治优势，而谈心谈话则是这一工作体系中最具温度与实效的“金钥匙”。如何让这把历经岁月的“金钥匙”在新时代焕发新光彩，真正打开党员干部的心门，是基层党组织必须答好的时代课题。
一脉相承：从“窑洞夜话”到“基层恳谈”，历久弥新的传家宝
回溯党的奋斗历程，谈心谈话始终是凝聚共识、砥砺初心的独特法宝。1929年古田会议上，“个别谈话”被正式写入决议，成为党内政治教育的核心方法。从革命年代的“窑洞夜谈”到建设时期的“促膝交流”，再到新时代的“基层恳谈”，这一传统穿越百年，始终是密切党群血肉联系、净化政治生态的生命线。
发扬同志式谈心谈话的好传统，就是要做到“有话要放到桌面上来讲”。这既是对历史的继承，也是对现实的指引。它启示我们，真正的谈心谈话，不是简单的“你说我听”，而是平等的思想碰撞；不是刻板的“完成任务”，而是真诚的情感交流。
现实价值：既是“情绪疏导站”，也是“团队黏合剂”
对基层党组织而言，谈心谈话是凝聚人心、推动工作的“无形引擎”。它像一座精细运作的“情绪疏导站”，能及时为党员干部释压解惑、疏通心结；它也像高效的“团队黏合剂”，能在坦诚交流中消除隔阂、汇聚合力。
在严肃的组织生活中，谈心谈话更是筑牢纪律防线的前哨。众多党内法规，均对其作出了明确规范。这不仅是制度上的“硬要求”，更是党性锤炼的“实践课”。一次成功的谈心谈话，能让组织关怀如春风化雨，转化为干事创业的澎湃动能。
焕新之道：让传统方法焕发时代生命力
要让谈心谈话真正“谈出实效、谈出温度”，必须为其注入新时代的内涵与方法，实现“三化”升级。
第一，在态度上升级，坚守谈话的“生命线”。 必须锚定五大核心原则：坚守政治性原则，在大是大非前立场鲜明；恪守平等性原则，以同志相待、以真心换真心；坚持求实性原则，一是一、二是二，不遮掩问题；把握疏导性原则，既指出不足，更指明方向；严守保密性原则，筑牢信任的基石，让真话敢于倾诉。
第二，在精准上升级，把关怀送到“心坎上”。 要建立“三必谈”机制：岗位变动时必谈，帮助顺利过渡；遭遇重大挫折时必谈，提供组织支撑；受到处理处分时必谈，引导改正提高。同时，更要关注那些长期默默奉献的“老黄牛”，通过常态化、主动式的关心，实现组织关怀的全覆盖、无死角。
第三，在能力上升级，让谈话者成为“知心人”。 谈心谈话是一门融合了政策水平、沟通艺术与心理知识的学问。基层党组织应通过专业培训、编制《工作指引》、老同志“传帮带”等方式，帮助党务工作者练就“察言观色”“循循善诱”的真本领，做到既懂“党言党语”，也懂“心言心语”。
以真诚对话，凝聚奋斗的磅礴力量。
时代在飞速发展，沟通方式日新月异，但“面对面”的真诚与“心贴心”的共鸣，始终具有不可替代的价值。让谈心谈话这股优良传统之“水”常流常新，关键在于推动其从“纸面制度”化为“自觉行动”，从“定时任务”转向“随时在线”，从“普遍漫灌”升级为“精准滴灌”。
当我们用更多“交心式”的坦诚，去融入必要的“指令式”传达，这把历经岁月洗礼的“金钥匙”，必将为新时代的基层党组织打开一扇更加牢固的凝聚力之门，注入一股更为强劲的团结奋斗之力，为强国建设、民族复兴的伟大事业筑牢最深沉的根基。（洪山烟草 程昌琪）
转自：中国网
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