提质增效 赋能发展——以创新驱动激活工作运转新活力

　　提质增效是推动企业高质量发展的核心课题，更是提升工作效能、激发内生动力的关键举措。在新时代发展背景下，唯有打破传统思维定式，以创新理念引领工作实践，方能破解工作中的堵点难点，实现工作质量与效率的双重提升。

　　优化工作流程，需以“改”字破瓶颈。深入梳理各项工作流程，针对流程繁琐、衔接不畅、效率低下等问题，进行系统性优化与重构，删减冗余环节，明确各环节的责任主体与完成时限，实现工作流程的标准化、规范化。例如，在公文流转、审批事项等工作中，推行线上办理模式，利用信息化手段简化办理流程，缩短办理周期，提升工作效率；建立跨部门协同工作机制，加强各部门之间的沟通协作，打破信息壁垒，形成工作合力，确保各项工作高效推进。

　　强化能力建设，需以“学”字强本领。搭建常态化学习培训平台，结合工作实际需求，开展业务技能、综合素质等方面的培训，鼓励职工主动学习新知识、新技能、新理念，不断提升专业素养与履职能力；建立健全考核激励机制，将工作质量、效率与考核结果挂钩，设立专项奖励，激励职工担当作为、奋勇争先，形成“比学赶超”的良好氛围。此外，鼓励职工立足岗位开展创新实践，围绕工作中的重点难点问题，积极建言献策，提出合理化建议，以小创新推动工作大提升。

　　提质增效，永无止境。以创新驱动破解发展难题，以流程优化提升工作效能，以能力建设夯实发展基础，方能激活企业工作运转的新活力，为企业高质量发展注入强劲动力。（白帆）

　　转自：中国网

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