红色沃土育英才，初心如磐担使命。作为孕育了“两百多位将军”的革命老区，近年来，红安县烟草专卖局（营销部）立足老区发展实际，紧扣行业高质量发展主线，以“党建铸魂、实战赋能、数字驱动、服务留才”为抓手，破解人才培养“痛点”、激活队伍“动能”，构建起全链条人才发展生态，让一支政治过硬、业务精湛、作风优良的人才队伍在红土大地上扎根成长，为烟草行业高质量发展注入老区力量。
党建铸魂：锚定方向 筑牢人才根基
“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”，红安烟草始终将红色基因融入人才队伍建设全过程，以党建引领校准人才成长方向。深化“党建+队建”融合模式，建立“党员骨干牵头+青年人才跟进”的培养机制，让优秀党员在关键岗位勇挑重担、率先垂范，成为人才培养的“传帮带标杆”。
依托红安烈士陵园、黄麻起义纪念馆等红色教育基地，常态化开展“红色研学+初心课堂”活动，组织员工重走革命路、聆听英雄事，将“国家利益至上、消费者利益至上”的行业价值观与老区革命精神深度融合。“每次走进红色教育基地，都能感受到初心的重量，这让我更加明白，专卖执法不仅是一份职业，更是一份守护群众利益的责任。”青年员工孟建元说道。
实战赋能：精准滴灌 锤炼过硬本领
人才成长需在实战中磨砺，红安烟草打破传统培训“重理论、轻实践”的局限，构建“靶向培训+实战练兵+考核激励”的立体化培育体系，让人才在实践中补短板、强本领。
聚焦专卖监管、卷烟营销、客户服务等核心业务，通过基层调研梳理员工技能“薄弱点”，制定分层分类培训计划，开设“红烟讲堂”“技能沙龙”等特色课程，邀请业务骨干、行业专家授课，内容涵盖法律法规解读、真假烟鉴别技巧、数字化营销方法等实用内容。针对青年员工，推行“师带徒”一对一培育机制，师傅手把手传授岗位经验、破解工作难题，帮助青年员工快速成长为业务能手。“刚入职时面对复杂的案件查办流程很迷茫，师傅带着我跑市场、查线索，现在我已经能独立处理各类专卖案件了。”入职一年的青年员工张琳感慨道。
数字驱动：创新引领 激活发展动能
面对数字化转型浪潮，红安烟草以科技赋能人才队伍建设，推动人才培养与数字化转型同频共振，打造兼具数字思维与创新活力的智慧型人才梯队。
搭建“数字学习平台”，整合行业政策、业务知识、技能课件等资源，推出“碎片化学习”模块，员工可通过手机随时调取学习资料、参与线上测试，实现“随时随地充能量”。成立“领雁创新工作室”，聚焦市场监管数字化、客户服务精准化、营销分析智能化等实际需求，鼓励员工组建QC小组开展攻关，破解工作中的痛点难点问题。
服务留才：厚植沃土 凝聚团队合力
留住人才既要筑巢，更要暖心。红安烟草坚持“以人为本”，构建全方位人才服务体系，让人才在企业找到归属感、价值感、获得感，真正做到“引得来、育得好、留得住”。
大力开展篮球赛、乒乓球赛、节日联欢等文体活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。“企业不仅关注我们的成长，还时刻关心我们的生活，在这里工作既有成就感，更有归属感。”扎根基层多年的客户经理李振霞说道。
红土育英才，聚力启新程。如今的红安烟草，一支信念坚定、业务娴熟、勇于创新、乐于奉献的人才队伍正茁壮成长，他们以红色精神为指引，以过硬本领为支撑，在市场监管一线坚守初心，在客户服务前沿传递温暖，在数字化转型路上勇毅前行，让人才优势转化为发展优势，为烟草行业高质量发展书写老区新篇章，为革命红土增添新的光彩！（梅亮）
转自：中国网
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