青年人才是企业发展的生力军和中坚力量，青年骨干培育是企业保障人才供给、实现长远发展的战略举措。当前，部分企业青年人才培育面临成长通道狭窄、培育模式单一、激励机制不完善、职业认同感不强等困境，制约了青年人才的快速成长。破解青年人才培育难题，搭建科学的成长平台，为青年人才赋能护航，成为企业筑牢人才根基、激发发展活力的重要保障。
精准定位需求，破解培育痛点。青年人才培育要立足青年人才成长特点和企业发展需求，精准破解培育痛点。通过深入了解青年人才的职业规划、能力短板、成长诉求，结合业务需求制定个性化、精准化的培育计划，避免培育模式同质化、培育内容脱离实际。搭建“实践锻炼平台”，通过轮岗锻炼、项目攻坚等方式，让青年人才深入一线积累经验、提升能力；针对青年人才创新意识强但创新平台不足的特点，搭建“创新创效平台”，鼓励青年人才参与创新项目，给予创新资源支持和容错纠错机制，激发创新活力。
搭建成长通道，拓宽成才路径。畅通的成长通道是青年人才快速成长的关键，打破“论资排辈”“身份固化”的传统观念，为青年人才搭建“多通道、宽领域”的成长阶梯。搭建交流学习平台，组织青年人才参与行业交流、外部研修、跨企业学习等活动，拓宽视野和知识面，提升综合素养。
优化激励保障，激发成长活力。对重点培育的青年骨干、作出突出贡献的青年人才给予激励，提升其职业认同感。强化精神激励，加强人文关怀，关注青年人才的工作和生活需求，及时解决实际困难；对表现突出的青年人才予以表彰奖励、宣传报道，增强其荣誉感和归属感。建立健全容错纠错机制，鼓励青年人才大胆探索、勇于创新，对创新实践中出现的失误予以容错免责，为青年人才干事创业营造宽松包容的环境，引导青年人才在企业发展中实现自身价值。（白帆）
转自：中国网
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