思想政治工作是企业的优良传统和政治优势，是凝聚员工力量、引领企业发展、保障改革稳定的重要法宝。新时代以来，企业员工思想观念日益多元、价值追求更加多样，传统“说教式”“灌输式”的思想政治工作模式已难以适应新形势需求。推动思想政治工作从“思想引领”到“价值凝聚”转型，创新工作方式方法，构建全方位、多层次、常态化的工作体系，成为企业筑牢思想根基、实现高质量发展的重要保障。
强化思想引领，筑牢政治根基。思想政治工作的核心是强化思想引领，引导员工坚定理想信念、凝聚发展共识。企业要严格落实“第一议题”制度，通过专题学习、研讨交流、主题宣讲等形式，向员工传达党中央重大决策部署和企业发展战略，引导员工深刻认识企业的使命担当，增强员工的政治认同、思想认同、情感认同。针对员工思想动态，建立常态化思想调研机制，及时掌握员工的思想困惑和利益诉求，开展针对性的思想引导工作，化解矛盾纠纷，筑牢员工思想防线。
创新工作载体，提升工作实效。思想政治工作要紧跟时代步伐，创新工作载体和方式方法，增强工作的吸引力和实效性。充分利用新媒体技术，搭建“线上+线下”融合的思想政治工作平台，通过企业公众号、视频号、线上学习平台等载体，推送思想理论、企业动态、先进事迹等内容，让思想政治工作更接地气、更具活力。创新工作形式，将思想政治工作与企业文化建设、文体活动、志愿服务等相结合，开展“主题党日”“道德讲堂”“先进事迹报告会”等活动，以员工喜闻乐见的形式传递正能量。推动思想政治工作与生产经营深度融合，开展“思政+项目攻坚”“思政+安全生产”等主题实践活动，引导员工将思想自觉转化为行动自觉。
聚焦价值凝聚，激发内生动力。思想政治工作的终极目标是凝聚价值共识、激发员工活力。企业要将思想政治工作与员工职业发展、利益保障相结合，关注员工成长需求，为员工提供学习培训、职业晋升等机会，让员工在企业发展中实现自身价值。加强人文关怀，建立员工帮扶机制，关心关爱困难员工、青年员工等群体，解决员工实际困难，增强员工的归属感和幸福感。弘扬社会主义核心价值观和企业核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，凝聚“爱岗敬业、诚实守信、创新奉献”的价值共识，让思想政治工作成为推动企业高质量发展的强大精神动力。（白帆）
转自：中国网
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