技能人才是国有企业生产经营的核心骨干，是推动技术创新、保障产品质量、提升生产效率的重要支撑。当前，国有企业技能人才队伍面临着总量不足、结构失衡、技能水平不高、成长通道狭窄等问题，难以适应制造业转型升级和高质量发展需求。推动技能人才队伍建设从“工匠培育”向“技能赋能”升级，构建“培育、评价、激励、保障”全链条体系，是国有企业筑牢人才根基、增强核心竞争力的必然要求。
构建精准培育体系，夯实技能基础。技能人才培育要立足企业生产需求和技能人才成长特点，构建精准化、多元化的培育体系。国有企业要整合培训资源，建立“企业主体、政府支持、院校合作、社会参与”的技能培训平台，围绕核心技术、关键工序、新兴技能，开展针对性强、实用性高的技能培训。创新培育模式，推行“导师带徒”“校企共建”“技能工作室”等培育方式，鼓励技能大师、首席技师带徒授艺，推动技能人才在实践中成长成才。加强青年技能人才培育，建立青年技能人才储备库，开展青年技能竞赛、岗位练兵等活动，搭建青年技能人才快速成长平台，打造一支青年技能骨干队伍，缓解技能人才断层问题。
完善技能评价机制，激发内生动力。科学的技能评价机制是激发技能人才活力的关键。国有企业要打破“学历论”“资历论”，建立以职业能力为导向、以业绩贡献为核心的技能人才评价体系，将技能水平、业绩贡献、创新成果等纳入评价指标，实现“技能等级与薪酬待遇、职业发展”直接挂钩。推行“以赛代评”“以评促学”，鼓励技能人才参与职业技能竞赛、技术比武等活动，对表现优异的技能人才直接认定相应技能等级，畅通技能人才评价通道。完善技能人才分类评价机制，针对不同行业、不同岗位的技能特点，制定差异化的评价标准，确保评价结果客观、公正、精准，让技能人才“有奔头、有干劲”。
强化技能赋能保障，释放人才活力。技能人才队伍建设要以技能赋能为核心，强化激励保障，让技能人才“留得住、干得好、享荣誉”。国有企业要完善技能人才薪酬激励机制，建立技能等级工资制度，对高技能人才给予薪酬倾斜，设立“技能津贴”“创新奖金”等专项激励，提升技能人才的收入水平。搭建技能创新平台，支持技能人才参与技术攻关、工艺改进、成果转化等项目，对取得重大创新成果的技能人才予以重奖，并推动创新成果产业化，让技能人才共享创新收益。加强技能人才荣誉激励，评选表彰“技能大师”“首席技师”“最美工匠”等先进典型，宣传技能人才的先进事迹，营造“崇尚技能、尊重工匠、争当能手”的良好氛围，激发技能人才干事创业的积极性和主动性。（白帆）
转自：中国网
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