治理现代化是国有企业高质量发展的核心支撑，而党建作为国企的独特优势，是推动治理体系和治理能力现代化的关键引擎。新时代背景下，如何将党的领导融入国企治理各环节，以党建赋能治理升级，破解治理中的权责边界、决策效率、监督实效等难题，成为国有企业亟待破解的重要课题。党建与国企治理的深度融合，既是坚持党的领导的必然要求，更是国企应对市场竞争、实现可持续发展的战略选择。
明晰赋能逻辑，筑牢治理根基。党建赋能国企治理现代化，有着深刻的内在逻辑。从政治逻辑来看，坚持党的领导是国企治理的根本原则，将党组织内嵌于公司法人治理结构，能够确保国企始终沿着正确政治方向推进治理创新；从制度逻辑来看，党建工作的规范化、制度化的特点，可完善国企治理制度体系，弥补市场化治理机制的短板，形成“党建引领、治理保障、发展见效”的制度闭环；从实践逻辑来看，党建能够凝聚治理共识，整合股东、员工、社会等多方利益诉求，破解治理中的协同难题，提升治理的系统性和整体性。三者有机统一，构成了党建赋能国企治理现代化的核心逻辑框架。
聚焦关键路径，激活治理效能。党建赋能国企治理现代化，需找准发力点，推动党建与治理各环节深度融合。一是完善治理架构，明确党组织在法人治理结构中的法定地位，规范“党组织书记、董事长一肩挑”“双向进入、交叉任职”的任职机制，确保党组织把方向、管大局、保落实，董事会定战略、作决策、防风险，经理层谋经营、抓落实、强管理的权责边界清晰、协同高效。二是强化决策引领，严格执行党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单制度，将党的路线方针政策和重大决策部署转化为企业治理的具体举措，提升决策的科学性、合规性和前瞻性。三是健全监督体系，构建以党内监督为主导，纪检监察、审计、法务、内控等监督协同发力的大监督格局，将监督贯穿于治理全流程，及时防范化解治理风险，保障企业治理规范有序运行。
深化实践创新，提升治理水平。党建赋能国企治理现代化，需立足企业实际，推动实践创新，避免形式化、同质化。一方面，创新党建与治理融合载体，开展“党建+治理提升”“党员+治理攻坚”等主题活动，引导党员干部在完善治理制度、破解治理难题、优化治理流程等方面发挥先锋模范作用，以党建“红”引领治理“优”。另一方面，推动治理数字化赋能，依托党建信息化平台，将党建要求嵌入治理数字化系统，实现党建工作与治理工作的线上协同、数据互通，提升治理的智能化、精细化水平。同时，加强党建与治理融合的考核评价，将治理成效纳入党建工作考核体系，形成“以党建促治理、以治理验党建”的良性互动机制，推动国企治理现代化水平持续提升。（白帆）
转自：中国网
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