推动党建与生产经营深度融合，是国有企业坚持党的领导、加强党的建设的必然要求，也是提升企业核心竞争力、实现高质量发展的关键举措。当前，部分国有企业存在党建与生产经营“两张皮”现象，制约了企业发展活力和党建工作成效，亟需探索有效路径，实现党建与生产经营同频共振、互促共进。
强化思想引领，凝聚融合共识。思想是行动的先导，推动党建与生产经营深度融合，首先要解决思想认识问题。国有企业要加强思想宣传引导，通过专题学习、研讨交流等形式，引导党员干部深刻认识党建与生产经营深度融合的重要意义，破除“党建与业务无关”“重业务轻党建”等错误观念，树立“党建引领业务、业务检验党建”的融合理念。将党建工作融入企业发展战略，围绕企业生产经营目标制定党建工作计划，使党建工作与生产经营同向发力、同频共振，形成党建与生产经营深度融合的思想共识和行动自觉。
健全融合机制，搭建融合平台。机制保障是推动党建与生产经营深度融合的关键。国有企业要完善党建工作与生产经营融合的制度机制，将党建工作要求融入公司法人治理结构，明确党组织在重大决策中的前置研究讨论程序，确保党组织把方向、管大局、保落实。建立党建与生产经营同考核、同奖惩机制，将党建工作成效纳入企业绩效考核体系，与生产经营业绩挂钩，激发党员干部推动融合的积极性和主动性。搭建党建与生产经营融合平台，开展“党建+项目攻坚”“党建+技术创新”“党建+安全生产”等主题实践活动，引导党员在生产经营一线发挥先锋模范作用，以党建引领推动生产经营任务落实。
强化队伍建设，夯实融合基础。党员干部是推动党建与生产经营深度融合的核心力量。国有企业要坚持党管干部、党管人才原则，选拔政治素质高、业务能力强的优秀干部到关键岗位，打造一支既懂党建又懂业务的复合型干部队伍。加强党员干部教育培训，围绕党建知识、业务技能、管理能力等内容开展系统培训，提升党员干部的综合素质和融合能力。鼓励党员干部深入生产经营一线，了解业务需求，解决实际问题，推动党建工作与生产经营在一线深度融合。同时，加强青年人才培养，引导青年党员在融合实践中成长成才，为党建与生产经营深度融合提供坚实的人才保障。（白帆）
转自：中国网
【版权及免责声明】凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章及企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。
延伸阅读
