为抢抓数字化转型机遇，夯实高质量发展人才根基，汉阳区局精准锚定数字化人才培养目标，通过“靶向培育、平台赋能、机制保障”三维发力，全面推进数字化人才队伍建设，为企业数字化转型注入强劲动力。
靶向精准施训，提升数字素养。汉阳区局立足岗位需求，梳理数字化能力提升清单，构建“分层分类、按需施教”的培训体系。针对管理岗、业务岗、技术岗不同需求，开设大数据应用、智慧营销、数字化办公等专题培训班，邀请行业专家、技术骨干授课，通过理论讲解、案例分析、实操演练相结合的方式，提升全员数字化认知与应用能力。同时，搭建“线上+线下”学习平台，线上依托学习强国、行业培训平台推送数字化学习资源，线下开展技能比武、案例分享会，以赛促学、以学促用。
搭建实践平台，加速人才成长。依托创新工作室、数字化项目攻坚小组等平台，选派骨干人才参与智慧零售、数据风控等重点数字化项目建设，让人才在实践中积累经验、提升技能。建立“导师带徒”机制，聘请数字化领域资深人才担任导师，一对一指导青年员工，助力青年员工快速成长为数字化骨干。
健全激励机制，激发创新活力。出台数字化人才激励办法，将数字化工作成效与绩效考核、评优评先挂钩，对在数字化项目中表现突出、成果显著的团队和个人给予表彰奖励，营造“崇尚数字、勇于创新”的浓厚氛围。
下一步，汉阳区局将持续优化数字化人才培养体系，推动人才培养与业务发展深度融合，打造一支素质过硬、本领高强的数字化人才队伍，为烟草行业数字化转型贡献汉阳力量。（岳词军）
转自：中国网
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