为深入推进科技创新工作，激活企业发展内生动力，近期，汉阳区局立足工作实际，创新工作思路，细化工作举措，以“靶向施策、多点发力”的工作模式，推动科技创新工作提质增效、取得新突破，为企业高质量发展注入强劲动能。
聚焦核心靶向，明确一个重点破难题。汉阳区局精准把握创新工作方向，成立专项创新攻关小组，围绕企业生产经营、管理服务等核心领域，深入挖掘工作中的创新切入点与提升空间。小组以“人人献智、聚力攻坚”为目标，明确要求每位成员结合岗位职责提出至少一个创新性思路，通过集体研讨、可行性论证，推动思路转化为切实可行的创新成果，形成“靶向精准、全员参与”的创新攻坚格局。
拓宽工作路径，坚持两种方式激活力。一方面，秉持“走出去、学进来”的理念，积极对接行业内先进单位，通过现场交流、跟班作业、经验分享会等形式，系统学习先进单位在创新机制建设、项目推进、成果转化等方面的成熟经验与有效做法，借鉴优秀模式激发全员创新思维。另一方面，牢固树立问题导向，聚焦企业发展中生产经营、管理服务等领域的关键点、薄弱点和堵点问题，将创新工作与业务工作深度融合，以创新手段破解实际难题，让创新成果真正服务于工作提质、效率提升。
夯实保障支撑，强化三个举措促长效。一是健全管理制度，筑牢创新保障基石。制定完善创新管理细则，出台科学合理的创新管理考核办法，明确创新工作的目标任务、推进流程、评价标准及奖惩机制，着力构建“激励有效、约束有力”的创新工作体制。同时，加大对创新工作的督查督办力度，定期跟踪工作进展，确保各项创新举措落地见效，营造“人人想创新、人人参与创新、人人尽展其才”的浓厚创新氛围。二是建强人才队伍，积蓄创新发展动能。立足长远发展，精心组建创新人才库，按照“分层分类、梯次培养”的原则，重点培育创新带头人、青年创新人才、技术骨干及创新储备人才，形成结构合理、素质优良的创新人才梯队。同步加速创新工作室等平台建设，定期开展创新思维、专业技能等专题培训，全方位提升全体职工的创新能力，打造一支敢创新、善创新、能创新的过硬队伍。三是强化统筹调度，确保创新质效双升。建立常态化创新工作调度机制，定期召开创新工作推进会，全面掌握各创新项目的进展情况，深入分析推进过程中存在的困难与问题，精准制定解决方案。重点围绕课题结题、成果引进、标准修订等关键环节，加强统筹协调与资源整合，严把创新成果质量关，推动创新工作高质量推进，确保创新成果真正转化为推动企业发展的实际生产力。
下一步，汉阳区局将持续深化创新驱动发展理念，不断优化创新工作机制，强化创新成果转化应用，让创新活力充分涌流、创新潜能有效释放，为推动烟草行业高质量发展贡献汉阳力量。（岳词军）
转自：中国网
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