人才是第一资源，技能人才是支撑中国制造的重要力量。如何培养锻造高技能人才，是制造业企业转型升级的核心支撑。近年来，重庆中烟黔江卷烟厂积极探索高质量技能大师工作室建设新路径，通过系统化制度建设、师带徒技艺传承、技术攻关创新等多措并举，把技能大师工作室打造成为人才强企、创新驱动的重要平台，实现高技能人才由“量的叠加”向“质的提升”的转变，为打造技能人才队伍建设示范厂、赋能企业高质量发展积蓄了坚实动能。
制度筑基，形成“3+1”聚合效应
制度是管理的基石。黔江卷烟厂通过体系化的制度构建，将技能大师工作室建设深度融入“十四五”规划和技能人才队伍建设“总盘子”整体布局，先后出台《技能大师工作室管理办法》《工作室经费管理办法》等规章制度，构建起党委领导、厂部支持、部门主导、全员参与的技能人才建设工作体系。
“规章制度不是‘花架子’，从日常运行、素质提升、教学培训、技术创新、成果推广等维度设置了40余项考核细则和15个具体考核指标，对大师工作室进行全方位考核评价。”黔江卷烟厂人力资源科科长王国顺说，通过严格执行“认定、晋级、考核、激励”等全流程的制度规定，确保工厂技能大师工作室建设有章可依、有制可循。
为激发创新活力，黔江卷烟厂在推进技能大师工作室建设过程中，围绕工厂建设中的短板弱项，将科研项目、QC攻关、小改小革、修旧利废、质效管理等纳入考核清单，通过揭榜挂帅、小改小革、课题攻关等活动，建立考核与激励双向联动机制，形成“能者上、优者奖、庸者下”的良性循环，持续增强工作室的内生动力。
经过十余年的探索，黔江卷烟厂先后成立了以全国劳动模范戴滔、重庆市技术能手王兵、重庆市劳动模范欧国东为核心的三个技能大师工作室，以及由吴国兵为领办人的安全工程师工作室，形成独具特色的“3+1”工作室集群。
至2024年9月，戴滔技能大师工作室开启国家级技能大师工作室筹建工作，王兵技能大师工作室晋升为“市级首席技能大师工作室”，欧国东技能大师工作室被评为“公司级技能大师工作室”，安全工程师工作室则成为渝东南首家安全主题类工作室。
“多层次的梯度建设，使技能大师工作室由‘单点突破’逐步形成‘聚合效应’。”黔江卷烟厂党委副书记、厂长钱兴鸿表示，通过体制机制建设为大师工作室顺畅运转注入“润滑剂”，激励广大技能人才扎根岗位、精研技艺，成为工厂勇担创新重任、破解创新难题的“生力军”。
技艺传承，锻造人才培养孵化器
“大师工作室就是技能人才的孵化器。”这是黔江卷烟厂干部职工的共识。通过不断探索岗位练兵、技能比武、内部培训等多样化系统化的培养模式，工厂以师徒传承为纽带，形成了“学、练、赛”一体化人才培养路径。
其中，强化大师引领是工作室培养技能人才的重要抓手。黔江卷烟厂通过发挥高技能人才在技术革新、技术攻关等方面的示范引领作用，利用大师工作室的师资资源和平台优势，采用导师和徒弟签订一对一或一对多的《导师带徒协议》，明确师傅带徒的内容和目标，制定培养计划，加强对青年技能人员的培养。
在这种“师带徒”的培养机制下，工厂涌现出了一批高技能人才。卷包车间刘伟凭借自身努力与导师的精准传授，成功通过高级技师职业技能等级认定，青年员工侯彬和刘昌兵同样在导师的引领下，技艺日益精湛，在重庆中烟组织的第二届“天子杯”烟机设备操作职业技能竞赛中获得一等奖，并被授予“烟草行业技术能手”称号。这样的成功案例并非个例，几年来，工厂共培养出了8名公司技术能手。
据统计，十四五期间，“3+1”工作室累计签订师带徒协议115份，开展培训人数超过6500人次，累计教学授课400余次，培养技能人才262名，其中高技能人才124名，有效激发了青年技工学习热情和钻研精神，持续提升工厂发展后劲。
“大师工作室为技能人才培养提供了‘营养钵’，以老带新，手把手教学，让好苗子练就过硬看家本领。”黔江卷烟厂副厂长隆璞玉说，“传帮带”的机制也让劳模精神、工匠精神、劳动者精神深入人心，激励青年技能人才扎根岗位、精研技艺。
同时，大师工作室还全力建好培训教材库、培训师资库和后备技能人才库“三个库”，持续更新专业领域知识，积累项目经验，磨炼技能技艺。
为持续拓宽技能人才知识视野，工作室结合技能比武、竞赛训练等，通过“捆绑式”培训、“实操式”锻炼、“移植式”传授、“督导式”教育，实现以赛促学、以赛增技、以赛赋能，并通过外部进修、厂家观摩、专题研讨、竞赛执裁、校企联动等方式，进一步丰富人才培养方式和手段，努力建设一支知识型、技能型、创新型高技能人才队伍。
攻关创效，打造技术创新主阵地
在实干中淬炼，在实践中成长。黔江卷烟厂积极构建“创新创效”管理平台，让技能大师工作室自觉承担起攻坚克难“排头兵”的重任，围绕影响生产效能、产品质量、设备运行、安全生产等方面的短板弱项，逐一开展技术攻关，让技能人才在实战中成长成才。
王兵技能大师工作室成员，在工作巡查中发现动力车间司炉工受锅炉水位检测装置频繁误报警困扰多时。工作室针对该问题研制出一种新型锅炉水位检测装置，使报警率由原来的38.4%降为2.2%，每年产生直接经济效益52万元，实现了小投资、高回报。
戴滔技能大师工作室在研发“叶丝干燥工序流量智库系统”项目中，创新性引入人工智能算法动态优化控制参数，彻底解决了物料流量波动性问题，达标率由原来的平均54.13%提升到100%，产生经济效益51.6万元／年，工作效率提升400%。
据统计，“3+1”技能大师工作室通过揭榜挂帅、项目制攻关等方式，聚焦设备瓶颈、质量提升、安全管控等痛点，累计开展技术攻关、小改小革400余项，为工厂正常生产运行提供了坚实技术保障。
同时，技能大师工作室也是技术创新的主战场。工作室成员充分发挥专业技能特长，深入开展科研、QC攻关等技术创新活动，累计承担并实施科研项目25项，获得实用新型专利和软作著作权30余项，发表科技论文20余篇。
技能大师工作室通过将高技能人才汇聚一室，有效解决了过去单兵作战、思维受限的局面，不仅提高了技能人才队伍综合素质，也解决了企业生产一线的实际问题，在提升生产效能、保障产品品质、降低物耗能耗方面取得了明显成效。
“下一步，技能大师工作室将通过‘强化目标、落实机制、夯实基础、做实项目’等核心举措，努力建好能力提升‘蓄水池’，搭好技艺施展‘大舞台’，铺好人才成长‘星光道’，为工厂高质量发展注入更强大的人才动能！。”黔江卷烟厂党委书记、副厂长李生春表示。（王彦波 朱雷）
转自：新华财经
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