今年以来，湖北省武汉市洪山区烟草专卖局（营销部）创新构建“党建铸魂、机制赋能、工作室引领”三维驱动人才培养体系，探索高素质技能人才培养新路径，为企业改革发展注入源源动能。
图为洪山区烟草专卖局（营销部）举行青年人才培训会
党建铸魂，注入人才发展“强心剂”。区局（营销部）推动党建工作与人才培养深度融合，将《基于企业技术能人创新平台构建的模式研究》作为区局机关支部书记“揭榜领题”项目，建立“项目认领+书记领题”双轮驱动机制，充分发挥党员干部“头雁效应”，实施“师徒结对”帮扶计划和“实战练兵”效果评价，推动党建工作与人才培育的同频共振、相融互促。
图为能人工作室带头人沈晓晴（中）受邀为外单位人员授课。
机制创新，构建人才成长“生态圈”。为营造人才发展的良性生态，洪山区局（营销部）出台《高素质技能技术人才培养工作实施方案》及配套细则，延伸打造人才培养全链条。为员工进行技能“画像”，量身定制成长路径，以“精准滴灌”的方式，逐步构建“自主学习+多元培训+能力测评+实践应用”四位一体素养提升工程。建立以价值创造为导向的考核评价体系，更加注重“一专多能”复合型人才培养，通过季度技能比武、技能等级认证等方式，完善激励机制，充分激发员工内生动力和创新潜能。
图为能人工作室带头人万斌（中）为经营户送法律服务
能人领航，打造人才培养“孵化器”。洪山区局（营销部）突破传统单一培养模式，打破岗位、战线限制，整合骨干业务力量，重点打造3个“能人工作室”。目前，“沈晓晴营销能人工作室”“万斌专卖能人工作室”“田宇同数字化能人工作室”相继挂牌运行，形成各具特色的专业人才矩阵。工作室严格遵循“四有”建设标准——有名师领衔、有专业团队、有固定阵地、有完善制度，成为技术攻关的“先锋站”、技艺传承的“练兵场”。同时，通过支部委员驻点工作室联系机制，实现配套资源精准对接，推动工作室真正成为技能人才成长的“孵化器”和企业创新发展的“策源地”。
图为能人工作室带头人田宇同（左）组织工作室成员研讨数字化转型工作
洪山区局（营销部）以党建铸魂工程为“阳光”，以精准培育机制为“养分”，以能人工作室为“沃土”，不仅提升了员工的业务能力和专业素养，更营造出“比学赶超、争当能手”的浓厚氛围。这套“育林式”人才培养体系正逐步培育出一支知识型、技能型、创新型的优秀基层人才队伍。（洪山区局党建办 罗乐、李卓、郭星）
转自：中国网
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