今年以来，湖北省红安县烟草专卖局（营销部）始终把退休职工关爱工作摆在企业文化建设重要位置，以“精神有滋养、健康有保障、生活有关怀、价值有体现”为目标，构建起覆盖日常、贯穿全年的立体化关爱体系，让退休职工切实感受到“离岗不离心、退休不褪色”的温暖，凝聚起新老携手促发展的强大合力。
精神滋养，让文化关怀浸润日常
红安深厚的红色底蕴与传统文化，成为退休职工精神关爱工作的鲜活载体。红安县局定期组织退休职工开展“文化探访”系列活动：走进祝家楼传统古村落，在青石板路与明清古建筑间，听村落传承人讲述“耕读传家”的家风故事，感受木雕、石雕工艺里的历史匠心；前往黄麻起义和鄂豫皖苏区纪念园，重温红色历史，传承革命精神。除实地探访外，老同志们纷纷表示：“这些活动不仅解闷，更让我们感受到文化的力量，仿佛又回到了与同事们并肩奋斗的时光。”
健康守护，把保障措施落到实处
“健康是老同志们最关心的事，我们必须想在前、做在前。”这是红安县局关爱工作的共识。在健康保障方面，该局建立起“预防+服务+应急”全链条机制：每年为退休职工定制专属体检套餐，根据年龄、身体状况调整检查项目，安排专车接送并配备医护陪同，体检后提供“一对一健康解读” 服务；设立“健康咨询角”，邀请医生坐诊，提供血压测量、用药指导等基础医疗服务，同时推送健康养生小贴士；为行动不便的退休职工开通“就医绿色通道”，协调医院优先就诊，安排志愿者协助办理挂号、取药等手续。
价值赋能，让老经验焕发新活力
红安县局始终重视退休职工的经验价值，为他们搭建 “建言献策、传承帮带”的平台。定期召开退休职工座谈会，邀请老同志们走进新建成的经营业务用房项目现场，察看办公环境、功能区域布局，回顾企业从“小作坊”到现代化办公的发展历程，围绕青年人才培养、经营管理优化、服务地方经济等议题畅所欲言。老同志们结合自身数十年工作经验，提出“加强青年员工基层历练”“传承‘细致务实’工作作风”等多条建设性意见，均被纳入企业发展规划；同时，还邀请退休老领导、老业务骨干担任“青年导师”，通过“老带新”分享会，将宝贵的工作经验与职业精神传递给青年员工，实现“经验不流失、精神永传承”。
从精神文化的“润物无声”，到健康保障的“硬核守护”，再到生活关怀的“细致入微”与价值赋能的“薪火相传”，红安县局的退休职工关爱工作已从“阶段性活动”升级为“常态化体系”。下一步，该局将持续优化关爱举措，运用好宣传好“霞满金叶”退休职工线上服务平台，实现体检预约、健康咨询、意见反馈“一键办理”，进一步完善退休职工建言献策机制，让老同志们的智慧持续为红安烟草高质量发展、服务地方经济社会建设注入温暖动能。（梅亮）
转自：中国网
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