——浠水县烟草专卖局召开青年员工座谈会共话成长
近日，浠水县烟草专卖局（营销部）召开青年员工座谈会。会议听取了县局近期科技项目与QC课题研究情况的汇报，并就研究中的疑点、难点问题进行了深入交流，形成了相关指导意见。此次座谈会为青年员工搭建了沟通桥梁，为推动浠水烟草高质量发展凝聚青春力量。
聚焦科技创新，夯实发展根基
座谈会上，与会人员首先听取了关于县局当前科技项目及QC课题研究进展的专题汇报。汇报内容涵盖项目立项背景、阶段性成果、存在问题及下一步计划。在交流环节，青年员工们围绕研究过程中遇到的技术瓶颈、方法优化等疑点难点畅所欲言，积极建言献策。经验丰富的业务骨干现场答疑解惑，会议最终就关键问题形成了具有针对性的指导意见，为后续科研工作的顺利推进奠定了坚实基础。
（图为浠水县烟草专卖局青年员工座谈会现场）
“三个不要怕”，寄语青年勇担当
会议主要负责人结合自身丰富的工作经历，与青年员工分享了宝贵的人生感悟，并提出了“三个不要怕”的殷切成长建议，为青年员工的职业发展指明了方向：
1.不要怕“被忽视”。负责人强调，青年员工要沉下心来，把小事做透、把基础打牢。能力的沉淀是一个厚积薄发的过程，“被看见”只是时间问题。即便暂时未被广泛关注，所积累的扎实本领也必将成为未来应对挑战、抓住机遇的底气。
2.不要怕“被折腾”。“按部就班”看似安稳，实则容易导致能力停滞不前。负责人鼓励青年，要勇于接受新任务、新挑战，在“被折腾”中拓宽视野、锤炼应变与协调能力，从而不断提升自身的统筹规划和综合管理水平，实现能力的快速跃升。
3.不要怕“被约束”。规矩与纪律是职业发展的“安全带”。敬畏规矩并非胆小，而是清醒的认知；遵守纪律并非保守，而是对自身的保护。负责人指出，青年员工唯有在规矩的轨道上踏实干事，才能确保职业生涯行得更正、走得更远。
多措并举，打造青年人才成长“快车道”
近年来，浠水县烟草专卖局（营销部）始终将青年人才队伍建设视为推动高质量发展的“源头工程”，通过一系列举措为青年员工铺设成长快车道。
完善“师带徒”机制，传承匠心经验：针对青年员工“实战经验不足”的瓶颈，县局推行“导师制”，为每位青年员工配备经验丰富的业务导师。师徒双方现场共同签订《“师带徒”协议书》，导师将有针对性地制定培养计划，精心传、帮、带，徒弟珍惜学习机会，虚心学、问、研，在本职岗位上担当作为。
（图为“青蓝赓续·薪火相传”拜师仪式）
搭建多元平台，释放人才活力：县局坚持“实践出人才”理念，积极搭建创新工作室、岗位历练、交流展示三大平台。例如，成立“创新工作室”，鼓励青年员工牵头负责科技项目与QC创新，营造浓厚的创新氛围。同时，积极鼓励青年参与行业内外各类竞赛与活动，为其提供广阔的展示舞台。今年全省系统基层部所建设提质工程现场会，县局三名青年员工被抽调至工作专班，这既是对个人能力的认可，也是宝贵的锻炼机会。
如今，浠水县烟草专卖局（营销部）越来越多的青年员工正凭借过硬的本领，逐渐成长为各自岗位的中坚力量。下一步，该局将持续优化人才培养与激励机制，为青年员工成长成才创造更加优越的条件，让蓬勃的青春在浠水烟草高质量发展中绽放绚丽之花。（张航宇）
转自：中国网
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