“没想到单位不仅给我们创造了职称晋升的机会，还提供了这么全面的备考支持，现在大家学习的劲头都特别足！”黄陂区烟草专卖局的青年员工小李一边翻看手机里的在线学习资料，一边兴奋地说道。为打破人才成长瓶颈，拓宽员工职业发展路径，近期，武汉市黄陂区烟草专卖局（以下简称黄陂区局）多措并举推进中级职称（中级安全师、中级政工师、中级经济师）评选工作，为专业技术人才搭建起展翅高飞的广阔舞台。
积极引导，激发员工报考热情
为让员工全面了解职称评选的意义和价值，区局通过内部办公系统、宣传栏、工作群等多个渠道，持续推送评选政策文件和岗位需求信息，将职称晋升与个人发展的关联清晰传递给每一位员工。
针对部分员工备考中遇到的知识储备不足、备考方法不当等难题，区局迅速行动，搭建起全方位的帮扶体系。组织经验丰富的老员工开展专题分享会，大家围坐在一起交流学习心得、分享备考笔记；同时整合优质资源，为员工开通在线学习平台，提供海量学习资料和模拟考试题库，让员工可以利用碎片化时间随时学习、自我检测。如今，在黄陂区局的办公室、走廊里，时常能看到员工们结伴讨论学习、共同备战考试的身影，浓厚的学习氛围已然形成。
统筹谋划，构建科学评选体系
为确保评选工作的科学性和公正性，区局在启动之初便精心组建了评选工作专项小组，成员涵盖各相关部门的业务骨干，从多维度为评选工作提供专业支撑。
专项小组深入各岗位开展调研，与一线员工面对面交流，广泛征求意见建议，最终形成了差异化的评选标准。对于中级安全师，重点考察安全生产管理、风险评估与防控等方面的专业能力和实践经验；中级政工师的评选则聚焦政治理论素养、思想政治工作能力和组织协调能力；而中级经济师的评定则注重经济分析、决策咨询、市场营销等领域的专业水平与创新思维。“这样的评选标准很实在，能让真正有实力的人脱颖而出。”参与评选方案讨论的员工代表王师傅说道。
严谨把控，保障评选质量水准
“每一份申报材料我们都要仔细审核，确保真实准确，不辜负员工们的信任。”评选专项小组的工作人员正在逐一对申报材料进行细致审查。为保证评选结果的含金量，黄陂区局建立了严格的评选流程，从个人申报到资格审核，每一个环节都精益求精。
申报阶段，要求申报人员提交详细的个人材料，全面展示在专业领域的学习成果、工作业绩和实践经验；资格审核环节，专项小组对申报人员的学历、工作年限、专业培训等基本条件进行逐一核查，确保每一位进入后续评选环节的人员都符合要求。“我们就是要通过严格的把关，让评选出的人才真正具备相应的专业能力和综合素质，让职称评选成为激励员工成长的‘硬杠杆’。”区局相关负责人表示。
展望未来，黄陂区局将持续打造“育才”“选才”“用才”的人才成长生态圈，充分利用中级职称评选这一“助推器”，搭建更加完善的人才发展平台。深入挖掘人才队伍潜力，激发人才创新活力，推动人才培养工作“扶摇直上”，为区局高质量发展注入源源不断的强大智力动力。（郝丹）
转自：中国网
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