罗田县烟草专卖局（营销部）会议室内，数十名员工正专注地记录着投影屏幕上的知识点，这是罗田县局（营销部）技能提升工程中的常态化场景。作为行业基层单位，这里正通过系统性的人才培养体系，为高质量发展注入源源不断的智力动能。
（邀请资深内训师沉浸式教学）
在知识迭代加速的当下，罗田县局（营销部）深刻认识到技能认证不仅是职业资格的门槛，更是能力建设的抓手。通过构建“学习-实践-成长”的闭环体系，将技能鉴定转化为职业发展的推进器。培训体系突破传统模式，依托中国烟草网络学院的数字化资源库，建立云端知识库，员工可根据岗位需求自主调配学习进度。实体课堂则引入“场景化教学”，邀请资深内训师将枯燥的条文转化为鲜活的案例，通过模拟执法现场、真假烟鉴别擂台等沉浸式教学，让知识在实操中生根发芽。
学习成效的转化机制尤为值得称道。每月举办的“征程大比武”已成为检验学习成果的试金石，参赛者需在限定时间内完成案件分析、文书制作等综合考核，这种“压力测试”有效锤炼了临场应变能力。更可贵的是，罗田县局（营销部）局内形成了“学习即工作”的良性生态，稽查人员在市场检查中同步开展真假烟鉴别教学，客户经理在走访商户时融入营销技巧示范，将培训课堂延伸到市场一线，真正实现知行合一。
在激励机制建设方面，罗田县局（营销部）创新推出“双轨晋升”制度，将专业技能等级与职务晋升深度挂钩，更能被纳入后备干部培养序列。这种“能者上、优者奖”的鲜明导向，点燃了全员提升技能的热情。同时建立的“导师智库”制度，让获得更有经验的员工承担带教任务，其指导成效直接与绩效考评挂钩，形成知识共享的价值链。
（客户经理在走访商户时融入营销技巧示范）
经验传承机制的创新实践成为人才培养的亮点。每周三的“师徒茶话会”上，稽查大队长会向青年员工传授肉眼识别的诀窍；负责法规工作的则通过改编真实案例，讲解涵盖法律适用、程序规范等要点的内容。这种“手把手、实打实”的传承方式，让隐性知识得以显性化，传统技艺获得新诠释。新晋稽查员小高感慨：“前辈们积累的工作智慧，比教科书更生动实用。”
（在实践中学习前辈工作经验）
罗田县局（营销部）人才队伍建设经过几年耕耘，已显现出显著蜕变。在最近查处的重大涉烟案件中，办案人员娴熟运用技能，锁定关键证据；客户服务团队创新推出的“云上课堂”，帮助客户学习卷烟陈列、开口营销方法。这些成果印证了技能提升工程的实际效能，也为行业基层单位人才建设提供了有益范本。
春潮拍岸急，扬帆正当时。罗田县烟草专卖局（营销部）的人才培育实践，生动诠释了“人才是第一资源”的深刻内涵。通过将职业技能认证转化为能力建设的系统工程，不仅锻造了能打硬仗的专业队伍，更培育出自我革新的组织基因。这种以人才驱动发展的探索，正在为行业转型升级写下鲜活的注脚。（袁子恒）
转自：中国网
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