青年员工高云龙在“青春印记·廉洁相伴”分享会上的发言铿锵有力：“要在诱惑面前多一份清醒、多一份定力，自觉筑牢守好廉洁自律的第一道防线。”这位年轻烟草人的成长感悟，正是蕲春县烟草专卖局青年培养工程成效的缩影。
今年以来，蕲春县烟草局秉持“党建引领青年成长”工作理念，为青年员工搭台子、铺路子、压担子，通过“三力联动”激活青春力量，为行业高质量发展注入新鲜血液。
思想淬炼：筑牢青年成长根基
红色教育铸魂，夯实思想根基。蕲春县烟草局将红廉文化教育作为青年员工的“必修课”，不定期组织赴陈潭秋故居等红色教育基地开展现场教学。
在陈潭秋故居纪念馆，青年员工通过参观革命文物、聆听英雄事迹，深入了解革命先烈坚守信仰、廉洁奉公的革命生涯。纪念碑前重温入党誓词，将“忠诚、干净、担当”融入岗位实践。
创新学习形式，筑牢信仰之基。通过“青年读书班”三个一活动，蕲春烟草为青年员工搭建“学比赶超”舞台。青年员工从一本书、一篇文、一句话中品读人生、感悟真理、收获成长，通过思想碰撞激发学习热情和干事激情。
举办“青春印记·廉洁相伴”分享会，开展读廉书、颂廉诗、寄廉语活动；实施职前集中廉政谈话，面对面交心谈心，引导青年常怀廉洁自律之心，系好人生“第一粒扣子”。
专业训练：构建多元化培养体系
“双导师制”精准护航青年成长。蕲春县局创新实施“思想导师”和“成长导师”并行的双导师培养模式，为每位年轻职工配备两类导师，确保人才队伍德技双修、全面发展。
在具体实践中，思想导师负责引领青年树立正确的世界观、人生观和价值观；成长导师则聚焦业务技能提升，加强业务指导和解疑释惑。这种既重业务又重思想、既重结果又重过程的培养模式取得了显著成效。
多平台锻炼提升专业素养。蕲春烟草建立“每周一例会、每月一研讨、每季一总结”工作机制，引导青年员工增强创新意识，积极投身精益管理创新实践。以青年员工为主体，成立创新工作小组，常态化开展知识分享、头脑风暴、互助培训等活动，每年至少领衔攻克一个创新项目或课题。
实践锻炼：一线磨砺见真章
基层一线锤炼过硬本领。“张阿姨，您放心，以后我们会经常来跟您交流，共同把终端的运行质量提上去。”青年员工华颖对零售客户的承诺，体现了蕲春烟草青年培养的实践导向。
实行轮岗制度，将青年员工分配至基层所部站，开展客户走访、专卖检查、卷烟配送，以“我与客户共成长”“我为客户服好务”为载体，与零售户面对面沟通、心贴心服务。
“越是偏远，越是理想的舞台，在基层一线最大的收获是培养了自己坚韧不拔的性格，不畏难、敢担当的品质。”新进人员李明静道出了许多青年员工的心声。
严管厚爱：健全成长激励机制
严管即是厚爱，筑牢廉洁防线。蕲春县局秉承“严管就是厚爱”理念，抓住关键节点、聚焦日常动态，创新性推行“听一堂廉政讲座、参观一次廉政基地、进行一次廉政谈话”的“清廉套餐”。
落实谈心谈话制度，当出现苗头性、倾向性问题时，及时提醒谈心，确保廉政教育入脑入心，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。同时，加强对青年员工“八小时之外”的监督，引导他们自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，守住守牢拒腐防变防线。
薪火相传，未来可期。蕲春县烟草专卖局主要负责人表示：“青年队伍建设是一项长期工程，需要持续用力、久久为功。”
随着新一轮青年培养计划的深入推进，更多青年员工将在基层一线锻炼成长，在实践磨砺中锤炼过硬本领，为烟草行业高质量发展和现代化建设筑牢人才根基。（高云龙）
转自：中国网
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