“青年员工办业务咋防‘人情干扰’?”……罗田县烟草专卖局的会议室内，讨论声此起彼伏。与会者不论职务高低，都敞开了说、放开了聊，思想的火花不时在交流中迸发。
近年来，罗田县局（营销部）始终把清廉建设放在全局工作的突出位置，尤其紧盯青年员工的培育与引导，全力要打造一支“忠诚底色亮、干净腰杆硬、担当劲头足”的干部员工队伍。
夯实清正廉洁思想根基
思想是行动的“指南针”，推进清廉建设，首先要从思想源头入手，为干部员工补足精神之“钙”、铸牢思想之“魂”。
为此，罗田县局（营销部）把党纪法规、廉洁从业要求，稳稳纳入日常学习、中心组学习、支部“三会一课”的“必学清单”，引导全体员工尤其是青年群体，真正读懂清廉建设的“分量”，慢慢养出政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。
不仅如此，罗田县局（营销部）针对不同岗位的业务特性与廉政风险点，量身定制教育“套餐”：组织观看警示教育片、走进廉政教育基地实地感悟、旁听职务犯罪案件庭审、深学典型案例通报。用“身边事”敲醒“身边人”，把违纪违法者的“堕落轨迹”拆解开讲，让青年员工看得懂、受警醒，早早摸清底线、心存敬畏。定期和青年员工“面对面”谈心、“心贴心”交流，摸清思想动态、工作难题、生活烦恼，一旦发现“苗头性问题”就及时提醒，帮青年员工在职业生涯起步阶段就看清红线、守住底线。
抓好青年员工清廉建设
青年是单位未来发展的关键，他们的廉洁素养，直接关系着队伍的长远风貌。罗田县局（营销部）把青年员工作为清廉建设的“重点关照对象”，想得细、做得实，精准施策护成长。
新员工入职时，罗田县局（营销部）就把廉洁教育设为“第一课”“必修课”。讲行业规范时结合实际案例，解读纪律要求时说清“后果”，再加上一场走心的廉政谈话，引导新员工从入职第一天起，就树牢正确的世界观、人生观、价值观，摆正权力观、地位观、利益观，打好入职“预防针”。
结合青年员工爱表达、善分享的特点，创新搞起“廉洁青年说”分享会、“知敬畏、懂感恩、爱岗位”主题演讲，让青年从“被动听”变为“主动讲”。在轻松活泼的氛围里，大家慢慢把清廉的理念刻进心里，还主动立足岗位琢磨“怎么守廉”，争当队伍里的“清廉标兵”。通过家访、团队建设、兴趣小组活动，走进青年员工的社交圈、生活圈、兴趣圈，了解他们的业余生活，引导大家培养健康的爱好、向上的情趣。还倡导简约低碳的生活方式，自觉抵制不良风气，做到慎独、慎初、慎微、慎友。
营造崇廉尚洁浓厚氛围
清廉建设既要靠制度的“刚性约束”，也需靠文化的“柔性浸润”。罗田县局（营销部）下功夫打造有自身特色的廉洁文化，让清廉理念慢慢“内化于心、外化于行”。
在办公区域，罗田县局（营销部）把廉洁元素“种”进了每个角落：走廊里挂着廉洁格言，宣传栏贴着廉洁书画，电子屏滚动着廉洁警句，还专门打造了“一步一廉”的廉洁文化墙。员工们日常走过路过，不知不觉就接受了廉洁文化的滋养，让“崇廉”成了习惯。
罗田县局（营销部）还组织青年员工拍廉洁微视频，围绕业务场景自编自导；开廉洁读书分享会，大家聊书籍、谈感悟；搞“廉洁承诺”活动，鼓励员工分享守廉心得，形成向上氛围。
下一步，罗田县局（营销部）将继续把清廉建设融入发展各环节，以清风正气凝聚干事力量，为企业高质量发展与现代化建设稳稳托举“廉洁底盘”。（袁子恒）
转自：中国网
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