加强新时代廉洁文化建设，是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深化全面从严治党的重要抓手。近年来，江夏烟草坚持将廉洁文化建设作为一项基础性、长期性任务来抓，聚焦“阵地筑廉、教育倡廉、制度固廉”三大维度系统谋划、协同发力。通过盘活线上线下宣传资源、创新警示教育形式、健全廉洁风险防控机制等多措并举，致力于从思想源头上筑牢拒腐防变的堤坝，有效增强了全体干部职工的廉洁从业意识和纪律规矩观念，为企业高质量发展营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。
一、聚焦“阵地筑廉”，拓宽廉洁文化辐射半径
江夏烟草积极构筑线上线下相结合的立体化廉洁文化宣传矩阵，让廉洁理念随处可见、深入人心。在线下，精心打造“廉洁文化长廊”和“清风图书角”，使物理空间成为“无声的课堂”；在线上，依托企业微信群，定期推送政策法规、典型案例和廉洁故事，实现廉洁教育从“有形覆盖”到“有效覆盖”的延伸。通过构筑多层次、全方位的宣传阵地，使廉洁文化如空气般充盈，潜移默化地营造出“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围。
二、聚焦“教育倡廉”，筑牢拒腐防变思想堤坝
江夏烟草坚持以教育浸润为抓手，增强廉洁文化的吸引力和感染力。一方面，抓好常规教育，将党规党纪学习纳入月度“三会一课”，组织党员观看警示教育片、参观天子山廉政教育基地，强化纪律意识和规矩意识。另一方面，创新教育形式，在关键节假日前发送廉洁提醒，开展集体廉政谈话，做到早提醒、早预防。通过正向引导与反面警示相结合，让廉洁教育不仅“入耳”，更能“入心”“入行”，切实触及灵魂。
三、聚焦“制度固廉”，夯实廉洁从业长效机制
将制度建设作为廉洁文化建设的重要保障，致力于形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。紧盯“关键少数”和重点领域，动态梳理采购管理、差旅费用等领域的廉洁风险点，并制定针对性的防控措施。同时，组织全体职工签订《干部职工“八小时外”行为规范承诺书》，将廉洁承诺纳入新员工入职和干部任职的必经程序，以刚性约束推动廉洁要求落到实处。通过织密制度的“笼子”，为廉洁文化的生根发芽提供坚实的土壤，确保廉洁文化建设行稳致远。（刘依寒）
转自：中国网
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