员工“八小时外”的生活怎么管？如何让清廉风气走进家庭？近日，江岸后湖党支部用一场特别的“廉政家访”给出答案——支部干部带队走进员工家里，用拉家常的方式架起企业与家庭的“连心桥”，把廉洁监督延伸到生活中，让清廉家风与职场正气相互滋养。
上门拉家常，摸清“生活底数”
不是严肃的谈话，而是像走亲戚一样的交流！支部书记带着家访团队，挨家挨户走进员工家中，和员工、家属围坐在一起聊家常。从家庭日常开销、子女教育情况，到员工的兴趣爱好、业余活动，再到生活中遇到的困难，都一一细心询问。既了解了员工“八小时外”的真实状态，也让家属感受到单位的关怀，拉近了距离。
真心表感谢，凝聚“支持力量”
“平时他总说工作忙，多亏你们照顾，也谢谢你们理解我们家属的不容易！”家访中，家访人员专门向家属们道谢，感谢大家默默支持员工工作，包容加班、理解任务重的辛苦。同时，也向家属们介绍了单位的廉政要求，比如工作中不能违规接受宴请、不能利用职务谋私利等，让家属明白“廉洁”不仅是对员工的要求，也是家庭安稳的保障。
家属齐响应，争当“廉洁哨兵”
听到单位对廉政这么重视，家属们纷纷主动表态：“以后我们会多提醒他，下班别去不该去的地方，有陌生人送礼坚决拒绝！”“家里有啥大事小事，我们也会跟他一起商量，不让他因为家里的事分心影响工作，更不会让他走歪路。”大家都愿意当家里的“纪律员”，和单位一起帮员工守住廉洁底线。
这次廉政家访，不仅让单位更懂员工，也让家属更懂单位，形成了“家企共建廉洁”的合力。接下来，后湖党支部还会把这种家访变成“长效机制”，定期和员工、家属沟通，既关心生活，也强化廉洁提醒，引导大家把好家风、好作风融入工作和生活，为企业高质量发展筑牢“廉洁防线”！（陈思华）
转自：中国网
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