近日，江岸区局后湖管理所聚焦干部职工“八小时外”监督管理，通过学习制度、签订承诺、多维监督等举措，扎实推进廉洁自律建设，为职工廉洁从业筑牢“防火墙”。
自我检视常态化，绷紧廉洁“思想弦”
后湖管理所组织全体人员深入学习市局（公司）《干部职工“八小时外”网格化管理办法（试行）》，并全员签订《“八小时外”行为规范承诺书》。同时，要求职工常态化对照行为规范开展自我检视，时刻给自己“念紧箍咒”，让“心有所畏、行有所止”成为日常习惯，从思想根源上杜绝廉洁风险。
警示教育不松懈，敲响纪律“警示钟”
为强化职工纪律意识，管理所坚持常态化开展廉洁教育。每逢节假日前，都会组织专题廉洁警示教育活动；通过学习典型违纪案例、观看警示教育片等形式，用“身边事”警醒“身边人”，充分发挥“以案示警、以案释纪”作用，引导干部职工深刻认识廉洁底线不可破，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。
家庭监督齐发力，共筑拒腐“同心圆”
管理所还将廉洁建设延伸至家庭，扎实开展廉政家访活动。通过家访搭建起组织与职工家庭的沟通桥梁，向家属讲解廉洁从业的重要性，引导家属主动当好“廉内助”，常吹家庭“廉洁风”。同时，建立“八小时外”信息互通机制，让组织监督与家庭监督形成合力，携手织密拒腐防变的联合防线。
下一步，江岸区局后湖管理所将持续延伸监督触角，引导全体职工始终拧紧廉洁自律“发条”，自觉净化“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，让纪律作风建设“永不打烊”，以清廉之风为事业发展保驾护航。(陈思华)
转自：中国网
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