近年来，蕲春县烟草专卖局坚持问题导向、目标导向，扎实推进“大监督”体系实践运用，充分释放监督效能，监督质效持续提升。
建立大监督体系
“下一步，我们要继续强化信息互通，探索联动机制。始终保持惩治腐败高压态势，定期组织召开日常监督联席会议，同时利用谈心谈话、调研走访等形式，多方式、多角度了解干部职工思想、工作、生活和作风情况，有效形成监督合力，切实增强监督治理效能。”在一季度日常监督联席会议上，县局主要负责人提出要求。
建立“大监督大规范”工作格局实施办法，定期召开纪律监督联席会议，加强部门沟通协作，围绕强化日常监督，沟通信息，交流情况，研究问题，提出意见和建议，实现信息互通共享，形成管理监督合力。持续推进“组地”协作，主动对接地方纪委监委，深化指导会商、协作配合、业务培训等内容，形成全方位、全领域的“大监管”体系。
图为召开纪律监督部门联席会议
健全廉洁风险防控
“廉洁风险找得准、找得齐是前提，而分得清、防得住则是关键。”县局纪检组长郑重地说：“本次廉洁风险排查要突出全员性，在岗员工以岗位职责为基础全面开展排查，‘一个都不能少’，并针对风险点制定防控措施，进一步解决好‘防控什么’和‘怎样防控’的问题。”
聚焦卷烟营销、专卖管理、物流配送等重点领域，围绕“人、财、物、权”监督管理等关键环节，常态化开展廉洁风险排查，并针对查找出来的廉政风险点制定切实可行的防控措施。针对廉政风险点所涉及的岗位人员，定期组织开展集体约谈，学习典型案例，强化执纪监督，做到常提醒、早预防。同时，通过内部网站、公示栏、宣传栏等形式，向干部职工公布各岗位廉政风险点及防控措施，开通网上投诉举报、廉政信箱等群众监督方式，公开举报电话，加强社会监督，及时发现问题，及时督促整改，推动廉洁风险防控机制落实落地。
推行“两项清单”管理
“随意降低对重点监管对象的检查频次；向监管对象或者相关方通风报信、提供便利，帮助监管对象逃避或减轻处罚……”城区所部会议室内正在召开每周例会，重点学习所部“小微权利”清单，并对清单中的“微腐败”风险表现进行了实景式讲解。
编制小微权力清单，对小微权力进行系统梳理、归纳，明确权力界限、规范运行流程，接受社会监督，切实做到“清单之外再无权力”； 通过单位内部监督、员工家庭助廉、社会群众监督三个角度对基层员工中存在的“小微腐败”问题实施全方位、无死角的教育监管。编制纪律作风建设负面清单，定期开展廉政“体检”，对发现负面清单所列情形的行为及时提醒和纠正，问题严重的按照有关规定予以处理。
畅通群众监督渠道
张老板，这是我们局的‘码上纠风’监督二维码，主要是用来监督市场管理员和客户经理日常工作的，要是他们在走市场的时候利用职权谋私利，或者有其他侵害零售户利益的不合法行为，可以扫这个码投诉举报……”
图为聘请群众监督员 征求意见建议
通过发送纪律作风监督二维码、开展问卷调查、诚信互助小组宣传、培植群众监督员等措施，发挥群众监督作用，畅通信息来源渠道。持续开展市场生态检查，主动查找干部职工规范履职、纪律作风、廉洁自律方面的信息线索，推动苗头性、倾向性问题早发现、早处置。
下一步，蕲春县烟草专卖局以将全面从严治党与业务工作同谋划、同推进、同落实，以内控机制建设为载体，实现全面从严治党向纵深推进。（林莉）
转自：中国网
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