无论白天或夜晚，天晴还是下雨，总有一批人穿梭于城区的大街小巷，奔跑于城市的楼宇小区，为城市的发展与繁荣贡献着自己的力量……
他们——便是新就业形态劳动者。
新时代创造新生活，新经济催生新就业。在快速发展的新经济浪潮中，随着平台经济、共享经济的发展，网约车司机、快递员、外卖配送员、网络主播、家政服务等新就业形态劳动者如雨后春笋，生机蓬勃。
如何保障新就业形态劳动者这一群体的权益，让他们感受到“娘家人”的温暖？这成为各级工会必须答好的重要课题。
近年来，乐山市总工会以创新服务机制、拓宽关爱渠道、强化权益保障为抓手，着力建组织、暖人心、护权益，为新就业形态劳动者筑起爱心“暖心巢”，撑起“权益保护伞”，打造身边的幸福“港湾”。
建组织有广度 从“游离在外”到“找到归属”
新就业形态劳动者流动性大、组织松散，如何将他们纳入工会“大家庭”？乐山市总工会建组织、重覆盖，强化新就业形态劳动者建会 入会有广度。
“建会入会”全域覆盖。乐山市总工会采用“重点建、行业建、兜底建”的建会模式，优先推进新就业形态劳动者集中的企业单独建会；有序推进区域性、行业性工会联合会建设；完善“小三级”组织体系，发挥乡镇、村（社区）工会组织兜底功能，最大限度吸纳新就业形态劳动者入会。
“扫码入会”一键触达。新就业形态劳动者通过“川工之家”APP，一键触达即可入会；在快递站点、外卖配送站、网约车充电站、工会驿站等场所张贴工会二维码，劳动者扫码即可完成申请入会。
暖心“驿站”随处可见。在乐山市中心城区建成93个工会驿站，配备饮水机、充电桩、应急药箱等设施，让劳动者“冷可取暖、热可纳凉、渴可饮水、累可歇脚”。
截至目前，全市已建立新就业形态劳动者工会组织270个，其中单独建立工会的企业231家，建立行业或者区域工会39个；覆盖新就业形态企业663家，吸纳新就业形态劳动者会员7万余人。同时，乐山市总工会持续加强新就业形态工会规范化建设工作，目前全市200余家新就业形态工会已完成“亮牌上岗”；认真落实《乐山市总工会基层工会提升三年行动方案（2023—2025年）》各项工作，推动新就业形态工会按照“四类三级”标准体系建设，实现思想引领、组织覆盖、规范水平、阵地建设、服务能力“五大”提升。
2024年，乐山市新就业形态劳动者劳动争议案件同比下降32%，工会调解成功率达90%。
近年来，乐山市、县总工会各建立1支法律服务团队，深入新就业形态行业开展“送法到基层”公益法律服务活动12场次，发放《民法典100问》《快递员维权手册》《货车司机维权手册》等法律法规宣传读本6000余册；联动行业协会、头部企业开展专项协商行动，加强新就业形态集体协商，全市已签订新就业形态群体集体合同74份，覆盖劳动者3万余人……乐山市总工会不断完善工会法律援助服务、劳动法律监督、集体协商、民主管理“四位一体”的工会维权体系。
从“组织覆盖”到“暖心服务”，再到“权益保护”，乐山市总工会织密“服务网”，正以有广度、有温度、有力度的服务，为新就业形态劳动者筑起“暖心巢”“避风港”。
乐山市总工会相关负责人表示，下一步将推动“数字化服务”深度落地，进一步优化“川工之家”APP乐山频道相关功能，实现政策咨询、法律援助、技能培训“一网通办”。同时联合平台企业探索“算法协商”机制，推动劳动定额、配送时间等更加合理，让新就业形态劳动者“劳有所得、干有所值”。
转自：中国网
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