近年来，武穴市烟草专卖局（营销部）积极响应国家创新驱动发展战略，立足行业特点，紧扣青年员工成长需求，探索出一条独具特色的青年人才培养路径。如通过制定个性化培养方案、实施青年人才AB角轮岗，“师带徒”业务帮扶机制，QC创新课题项目落地以及数智软件应用交流分享等措施，为青年员工搭建了广阔的成长舞台，助力企业高质量发展。
武穴市烟草专卖局深知每位青年员工的独特性，因此，制定了个性化的培养方案。根据青年员工的兴趣特长、职业规划以及岗位需求，量身定制培训内容，确保每位员工都能在最适合自己的领域得到锻炼和提升。
为了培养青年员工的综合能力，武穴市局实施了青年人才AB角轮岗制度，这一制度打破了岗位壁垒，让青年员工在不同岗位之间轮岗，全面了解各岗位工作的各个环节。青年员工小伍表示，“通过这种方式，我们青年员工不仅能够积累更多的岗位实践经验，还能增强团队协作能力，培养综合能力，为今后的工作奠定坚实基础。”
创新是推动企业发展的重要动力，武穴市烟草专卖局高度重视青年人才的创新项目工作。武穴市局鼓励青年员工积极参与创新项目，为其提供必要的资源和支持，确保每个创新项目都能得到深入研究和有效实施。同时，还通过举办创新交流分享会，设立创新奖等方式，激发青年员工的创新热情，推动企业的创新发展。
QC课题项目研究是武穴市局青年人才培养的重要组成部分。局里组织青年员工围绕各业务条线痛点和发展趋势开展深入研究，提出具有针对性的改进和优化方案。通过参与QC课题项目研究，青年员工不仅提升了解决实际问题的能力，还培养了严谨的科学态度和团队协作精神。
在数字化转型加速推进的当下，武穴市烟草专卖局紧跟时代步伐，积极推动数智软件的应用。局里通过举办数智软件应用与分享活动，让青年员工在实践中学习、在学习中创新。这种学习方式不仅拓宽了青年员工的视野，还提高了他们的数据分析和应用能力，为企业的数字化转型注入了新的活力。
未来，武穴市烟草专卖局将继续秉承“人才是第一资源”的理念，深化人才培养机制改革，为青年员工提供更多的成长机会和发展空间，助力企业实现高质量发展。（伍碧）
转自：中国网
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