在行业竞争日益激烈、时代发展日新月异的浪潮中，创新已毋庸置疑成为突破发展瓶颈、实现高质量发展的核心驱动力。近年来，武穴市烟草专卖局紧紧抓住创新这一关键要素，赋能发展，为行业发展注入新动力。
聚焦实际问题，提升工作效能
创新的最终目的是解决实际问题，推动企业发展。武穴市局积极组织青年员工成立创新小组，针对行业痛点与发展趋势开展深入研究。
在缩短涉案卷烟入库核对平均时长的QC课题中，效率火箭队QC小组着眼于解决目前县级局涉案卷烟入库人工盘点式效率低下、耗时较长且易出错等明显问题。结合县级局涉案卷烟入库核对需求，QC小组利用先进的机器视觉 AI 比对、小程序等智能技术，建立一套高效、便捷的核对流程，实时采集涉案卷烟数量及品规等信息，极大地缩短涉案卷烟入库时的比对时长，显著提升了仓库管理员的入库效率。
培育创新人才，激发创新活力
创新是企业发展的不竭源泉，而人才则是创新的主体。武穴市局高度重视创新人才的培养，根据员工需求和行业发展趋势，优化培训内容和方式，为员工提供成长与发展的平台。
随着深度求索DeepSeek的爆火，人工智能已经慢慢普及到工作和生活中，为充分发挥教育培训的托举作用，武穴市局积极响应数字化时代发展需要，开设AI应用、低代码运用、创新课题等新兴课程培训，并采用“边学边做、边做边用”的形式，引导青年员工从“会干”向“慧干”转型，切实提升员工数据分析及应用能力。
在每天的“数智·青年说”活动中，青年员工自选一个数智软件，分享功能、特点、应用场景、实际应用案例及个人使用心得，其他人员可进行提问、交流与讨论，共同探讨软件在工作与生活中的潜在价值。
“此次‘数智·青年说’活动培训内容丰富、实用性强，我们不仅掌握了低代码、豆包、Kimi、DeepSeek等软件的操作技巧，还进一步拓宽了视野，接下来我们将继续学习新技术，不断提升自身综合素能。”参训青年员工小袁说。
创新管理机制，提升发展动能
管理机制创新是激发创新活力的关键所在，武穴市局积极构建适应创新发展的管理体系。建立项目制管理机制，对于重大创新项目，组建跨部门团队，给予充分自主权和资源支持，打破部门壁垒，提高创新效率；敢于让青年员工挑大梁、当主角，为他们尽展其才“搭好台子”，鼓励青年员工主动选题立项、揭榜挂帅，以宽松、包容的内外部环境为青年员工解决后顾之忧，让青年员工能够放开手脚、大胆创新、干事创业；完善激励机制，对在创新工作中表现突出的团队和个人给予激励，激发员工创新积极性，在企业内部营造浓厚的创新氛围。
协同创新是科技发展的“催化剂”，一体攻关是成果研发的“杀手锏”。在创新管理中，没有一种理念能独自发光，也没有一项成果能凭空落地。创新管理机制的构建，需要营造内外互通、前后衔接的开放环境，以及打造权责明晰、执行有力的高效流程。各部门打破壁垒，信息及时共享，在统一目标下高效协作，才能激发创新活力，让创新成果不断涌现，推动企业乃至行业的持续发展。
武穴市局在创新道路上的探索与实践，仍处于进行时。展望未来，武穴市局将将继续坚持创新驱动、人才引领的发展战略，不断深化创新机制改革，优化人才发展环境，努力打造一支高素质、专业化的创新型人才队伍，书写更加辉煌的企业发展新篇章。(袁歆怡)
转自：中国网
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