职工思想动态看似无形、实则有象。长期以来，武穴市烟草专卖局把解决职工思想问题作为赋能企业高质量发展的“突破口”，把显性教育与隐性教育、解决思想问题与解决实际问题、广泛覆盖与分类指导结合起来，探索运用“三三”工作法，用“三心”闭“三环”，实现职工思想动态分析的“事前防范”“事中介入”“事后应对”的闭环管理。
用心健机制，做好“事前超前防范”。持续完善干部职工思想动态分析报告制度，围绕职工基本情况、工作情况、学习情况、生活情况、心理健康等七个方面，扎实开展思想动态调研行动。重视网信工作安全，加强宣传工作管理，把好关口，紧盯风险点，切实做到对舆情风险早发现、早处置、早报告，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。坚持融入实际工作，推进思想政治与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核，根据年度中心工作、季度重点工作需要采取不同的思想政治工作形式。落实联系群众工作机制，坚持党建带群建，注重发挥群团优势，组队伍聚合力、深调研访实情、办实事解难题，及时了解党员干部职工在想什么、需要什么、关注什么。深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼，建立工作清单并逐项解决。坚定思想主阵地机制，坚持“以人为本”核心立场，充分运用“以文化人”重要手段，党建文化为引领，廉洁文化树形象，安全文化做保障，坚定“服务群众”根本宗旨，通过不断发挥思想政治工作凝聚思想共识、弘扬主流价值、实现精神自强等多重维度的功能优势，持续转变员工思想认识，干事创业的精气神明显增强。
热心摸需求，做优“事中主动介入”。创新思政人人谈、书记走进门等打开职工心门的活动，及时掌握并疏导员工因岗位变动、组织处理、家庭变故等产生的负面情绪，对突出问题和特殊人群广泛开展“暖心行动”，真正将思想政治工作做到职工身边、做进职工心里，让组织成为职工群众“主心骨”。践行“五清楚、六必访、七必谈”工作法，做到家庭情况要清楚、脾气性格要清楚、工作表现要清楚、业余生活要清楚、思想变化要清楚，婚丧嫁娶必访、家庭矛盾必访、生病住院必访、家庭困难必访、无故缺勤旷工必访、重大变故必访，明显思想波动的必谈、受到批评的必谈、人际关系紧张的必谈、工作变动的必谈、新员工入职的必谈、完不成任务的必谈、发生三违的必谈，疏解普遍性问题矛盾，提供个性化人文关怀，推动思想政治工作做在一线、做在现场。
倾心解问题，做实“事后积极应对”。持续开展形势政策解读，对国家政策、行业形势、企业战略和制度规范等问题答疑解惑，形成正向引导，凝聚共识。注重在急难险重任务中历练人、观察人、发现人，选树好身边典型、正面示范。开设星火大讲堂，以身边人讲身边事、身边事感染身边人。组织开展主题宣讲、趣味运动会、新春健步走和职工体检活动，激发内动力、提振精气神。持续完善干部职工思想动态分析报告制度，每月召开一次分析研判会，及时准确掌握干部职工思想状况，运用一线工作法常态化开展实地调研，广泛听取干部职工的意见建议，切实帮助联系点解决实际问题。
武穴烟草在常态化开展职工思想动态分析工作的基础上，围绕进一步做好职工思想动态调查与分析研判处置工作，完善系列机制办法，补足薄弱环节，及时有效掌握职工思想动态，从根本上确保了职工队伍思想稳定，持续凝聚起企业高质量发展的向心力。（穆佳钰）
转自：中国网
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