廉者，政之本也，民之惠也。浙江杭州余杭区烟草专卖局将廉洁文化建设作为推动全面从严治党的重要抓手，不断深化新时代廉洁文化建设，全面提升干部员工的思想道德水平和拒腐防变能力。
以文化廉 廉润人心
“我们的廉洁文化品牌应当融入当地特色文化，以良渚玉琮形象展示忠正廉洁的品格......”
“我们要传承和发扬余烟‘良和’文化，并努力使其升级成为杭烟“清风”系列廉洁文化品牌......”
为深入挖掘余烟廉洁文化品牌内涵，余杭烟草纪检组召开廉洁文化品牌讨论会，与会的纪检委员和党风廉政信息员开展头脑风暴，各抒己见，深入挖掘具有本地本单位辨识度的清廉元素，积极打造具有余烟特色的廉洁文化品牌。
围绕廉洁文化品牌建设，余杭烟草积极开展形式多样的廉洁文化实践活动，全体员工集思广益，创作廉洁书画作品、绘制廉洁漫画、拍摄廉洁主题系列微视频等；充分利用楼道展示屏、宣传栏、桌牌等载体，全方位展播廉洁文化，在全局营造浓厚清廉氛围；开设“廉洁文化”小讲堂，通过观看相关纪录片、案例通报、法纪讲解等“课程”，进一步增强廉洁文化的辐射范围和吸收程度，寓廉于学，达到“全员学廉 廉润全员”的目的。
图为余杭烟草“良和·清风”廉洁文化品牌Logo
以家助廉 廉葆初心
“勤为家之本，廉乃家之福。‘廉’能拆成‘广’和‘兼’，希望你能做到胸怀宽广、淡泊豁达、不拘小利；希望你忙碌之余也可以兼顾家庭，以身作则，严正家风......”一名员工家属在廉政寄语中这样写道。
近年来，余杭烟草充分发挥“贤内助”“廉内助”的作用，巧用“云手段”，通过“实地家访+云家访”“寄送家书+云家书”等方式，积极引导和鼓励家属多关心、多过问党员干部的思想和生活情况，对出现的一些苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖；建立家属紧急联系人制度、家庭联系卡制度，及时向家属通报员工八小时以内工作状态、工作实绩、现实表现等情况，号召家属对员工八小时以外时间进行协助管理，当好“家庭纪委书记”，及早发现员工异常动态、苗头情况，做到互通有无、互相支持，着力构建家企协同的监督模式，全面筑牢家庭“防火墙”。
以督促廉 廉守本心
为进一步延伸监督触角，打通基层监督“最后一公里”，余杭烟草纪检监察部门在辖区内严选政治素质高、群众基础好的党员零售户，聘为“清风监督员”，在其店内设立“清廉监督站”，公开监督二维码，畅通监督举报渠道。
同时，余杭烟草纪检组深入基层开展专项调研，向全体零售户发送《廉洁从业告知书》，并通过谈话座谈、实地走访、发放问卷、排查投诉服务热线等方式，收集反馈问题，规范工作作风。此外，深入开展“立足岗位作贡献”活动，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，以群众需求为导向，以解决问题为出发点，接受群众监督的同时更加全心全意地服务群众，将党风廉政建设融入日常工作。
图为余杭烟草纪检组长向清廉监督站“清风监督员”颁发聘书
“下一步，我们将进一步深入基层、深入零售客户、深入消费者，不断拓展廉洁文化传播渠道，丰富廉洁文化实践形式，扩大廉洁文化渗透范围，让廉洁文化更加贴近实际、贴近群众、贴近生活，持续巩固清廉之效。”该局纪检组长徐安琰表示。（周琳）
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