坚持全周期管理 推动技能人才队伍建设

英山县烟草专卖局以深化队伍建设为契机，突出“引才、育才、用才、爱才”全周期管理，积极推动技能人才队伍建设，培养人才队伍、涵养人才活水，全面打造人才资源“富矿”，打造高质量发展的高素质人才队伍，让技能人才成为英山县烟草专卖局的“顶梁柱”和“方面军”。

用心“引”，突出政治引领，夯实思想之基

英山县烟草专卖局充分发挥党建引领作用，用心引才。在青年人才的基础上，坚持定期进行人才盘点评估，并以全周期管理，以“思政课堂聚心、员工讲堂聚力、先进示范铸魂”为三项工作平台，制定和实施了打造“学习型项目”实施方案，确定了年度教育培训计划，开展先进典型精神宣讲，让榜样就在身边、人人争当标杆的清新之风吹进心田、扎根心中。同时积极推先树优，评选各战线榜样之星、岗位标兵等先进榜样，积极向市局推优，推动形成争当劳模、尊重人才的良好风尚，夯实人才思想之基。

图为：县局举办学习读书分享会（朱颜  摄）

贴心“育”，突出提素赋能，提高培养质效

英山县烟草专卖局充分发挥员工主体作用，贴心育才。以深化岗位练兵为重点，聚焦服务职工技能提升，建立以价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，有效激发员工队伍成才动力，把重点工作的过程当成企业发展的练兵过程，以重点工作带动岗位练兵，以岗位练兵推动项目建设、促进优质履约。

结合岗位职责，鼓励员工以“内训师”的身份，开展“人人上讲台”活动，积极参与岗位职责紧密相关、与工作内容高度契合的培训内容。培训课件经部门负责人和分管领导“双审”通过，并准备课堂提问，大家自由讨论，在思想碰撞中，有效保证了培训效果。同时将培训质量作为开展员工考评的重要手段，以考促学，在工作中形成学中干、干中学的练兵提升热潮，全面提高干部职工的整体素质。

图为：县局举办学习读书分享会（柴小琴  摄）

岗位练兵涵盖要“全”，就是以部门、以岗位为单位，都要开展，做到全覆盖；专卖、营销、综合管理等岗位人人都要参加，做到全员参与；各专业、各系统不留空白，做到全方位；从各个环节不留间隙，做到全过程。通过把岗位练兵贯穿到日常工作的整个过程，让各级人员多想、多说、多做练兵工作，通过练兵将岗位愿望、与单位发展、与个人职业发展梦想有效对接和连接，激发广大干部职工练兵需求、对标先进的欲望，保证技能人才队伍培养质量。

放心“用”，突出激发活力，构建用武之地

英山县烟草专卖局充分发挥考核的激励导向作用，放心用才。聚焦创新驱动，鼓励员工科技创新，带动管理“双创新”，促进人才素质提升，推动人才队伍建设。

一是以管理创新激发动力。开展年度全员述职考核，形成考核“三挂钩”即试用期转正考核与是否转正挂钩、月度绩效考核与工资兑现挂钩、年度全员述职考核与人员晋升挂钩，同时以评选岗位标兵等在内的多元化激励形式，切实把绩效考核做实在、做到位，发挥考核“指挥棒”作用，激发员工队伍向上向学的动力。二是以岗位创新激发活力。从强化引领、提素赋能、政策激励、厚植氛围等方面加大工作力度，营造人人可创新的浓厚氛围，近年来，县局获评全市系统优秀QC成果4项，科技成果论文 8篇，创新成果不断涌现。三是以岗位建功激发潜力。将“金点子”、合理化建议征集等融入日常工作，以持续推动管理创新，激发员工创新潜力，为单位发展贡献更多智慧。

精心“爱”，突出为职工办实事，解决后顾之忧

充分发挥“家”型工会作用，精心爱才。构建和谐劳动关系，征集采纳合理化建议，及时消除隐患、化解风险，有效保障员工合法权益。做实暖心帮扶，全年常态化开展谈心谈话、廉洁谈话，做到谈话全覆盖、谈心消顾虑，摸清底数、摸实情况，同时，开展“我为群众办实事”活动，让员工感受到集体温暖。开展“廉洁读书月”“党风廉政宣教月”等接地气的廉洁活动，切实提高员工健康安全素质、助力守护廉洁防线。

下一步，英山县烟草专卖局将从维护员工切身利益出发，打造办实事、办成事、办好事的平台和机制，维系员工向下扎根的土壤，厚植员工成长成才沃土，激发员工向上生长的蓬勃生命力，进一步激发技能人才潜能，学本领、增才干、长技能，推动技能人才与企业共成长。（柴小琴）

　　转自：永州新闻网

　　【版权及免责声明】凡本网所属版权作品，转载时须获得授权并注明来源“中国产业经济信息网”，违者本网将保留追究其相关法律责任的权力。凡转载文章及企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，不代表本网观点和立场。版权事宜请联系：010-65363056。

延伸阅读