为进一步推进人才队伍建设提质增效，让员工都能成为“敢干事，能干事，干成事”的先锋，2023年来，湖南省株洲市炎陵县烟草专卖局（分公司）积极打造四门“精品课堂”，为人才队伍赋能，推动队伍建设上水平。
借力“理论课堂”，打造“理论尖子生”
炎陵县局（分公司）以“打基础、强素质”为出发点，并结合当前队伍建设的实际情况，建立“全方位、多层次、多渠道”的学习培训体系。将学习贯彻党的二十大精神作为党员教育“必修课”，做实“第一议题+三会一课+辅导讲座”学习矩阵，并根据阶段性学习要求，探索“分类学习模式”，对有关重要著述及经典理论文献，坚持“读原著、学原文、悟原理”，重在“领悟”；对重要文件及讲话精神、警示教育等专题，安排专人领学，重在“体悟”；在实践学习、现场参观、调研座谈后进行交流研讨，相互启迪，重在“践悟”。截至目前，组织开展“红色剧本杀”等学习教育活动10余次，党员政治理论水平不断提升。
同时立足炎陵县局（分公司）队伍年轻化的特点，充分发挥青年理论学习小组作用，组织开展“青年当有为 强国应有我”等读书沙龙活动4期，围绕数字化转型、青年思政工作等课题撰写论文4篇，不断激发青年队伍活力，为企业高质量发展筑牢人才基础。
青年员工分享读书心得
“平时大家工作都比较多，静下心来自学的时间少、效果不明显，这种“分类学习模式”针对工作实际和党员干部群体特点分层分类开展学习，实现了工作学习两不误。”青年员工邱奕夫说道。
紧扣 “培训课堂”，打造“公文优等生”
“作为一名刚工作的小白，我的写作思维尚未跳脱出学生框架，在公文写作中不知道该怎么遣词用句、规范表述。”“面对纷繁复杂的题材和类别，稿件如何撰写更有亮点、国家局采稿率更大呢？”……
为解决职工的写作难题，炎陵县局（分公司）坚持将写作人才培养、写作机制构建作为全员素质再提升的重要抓手，积极探索“师徒制”模式，以老带青、以“骨干”带“萌新”互学互促、教学相长，共同进步。立足实际需求，组织青年职工成立文稿写作小组，定期开展培训和写作经验交流会，聚焦新闻宣传写作技巧、素材收集、公文写作等方面进行讨论和分享，从“找切点、抓重点、挖特点、扬亮点”等多方面挖掘有价值的信息，精心策划抓好写作，通过思想碰撞产生创作源泉，力争出精品。
文稿写作小组开展政务信息写作培训
立足“岗位课堂”，打造“业务特长生”
为进一步提高青年员工的专业技能，立足岗位特点和工作实际，炎陵县局（分公司）定期组织开展条线业务技能培训和烟草专卖法律法规培训，内容涵盖业务条线技能鉴定知识、烟草法律法规宣贯、行业政策解读、案例分析等，通过“五个一”内训、岗位练兵、导师带徒等方式，常态化开展“专业技能我来讲”“主任讲制度、员工讲知识”等活动，年度内积极组织各部门开展内训20余次。同时，以“讲师问、青年答”的方式，对所学内容进行回顾，从而明确当前重点工作和下步工作方向，让青年员工及时发现不足，认真查漏补缺，在学、比、创中挖掘青年员工潜力，以“后浪”力量激活烟草高质量发展动力。
2023年以来，炎陵县局（分公司）增加初级职称1人、中级职称人员1人、高级职称1人。客户服务分部获“2023年全市系统营销人员法律法规和业务技能竞赛组织奖一等奖”、一人荣获个人优秀奖；专卖股一人获2023年“全省系统真假烟单项竞赛”全省前十优异成绩，荣获个人单项奖。
开展“纪法沙龙”主题活动
抓好“廉政课堂”，打造“廉洁模范生”
切实加强日常廉政教育，结合党员干部思想、工作实际，通过廉洁大家谈、作风监督检查、专题党课辅导等形式，学习党规党纪和行业有关规章制度。借助每月“联席会”，组织各条线兼职纪检监察员学习《警示录》典型案例，引导党员干部把好思想信念“总开关”。深挖炎陵红色资源，开展“清风伴我行 廉洁润我心”迎“七一”清廉主题活动、“中秋·国庆”集体廉政谈话暨廉政警示教育系列活动，引导干部职工以贤为镜、见贤思廉，积极营造浓厚廉洁文化氛围，将全院纳入清廉文化主题园地建设范围，打造“乐真”廉石、清廉主题亭“斟斫亭”、清廉植物、警言警语牌等廉政微缩景物，形成集教育性、实用性、观赏性于一体的“一墙一线一园地”廉政景观线，营造抬头见廉、低头思廉的文化氛围，发挥清廉文化润物无声、育人养心的作用。
千秋基业，人才为本。“精品课堂”作为炎陵县局（分公司）培养人才队伍的重要载体，为构建人才培养体系起到了极大的促进作用。下一步,炎陵县局（分公司）将继续丰富各类课堂学习内容，创新方式方法，确保课堂学习成果得以巩固，不断提高凝聚力，推动人才队伍高质量发展。（苏园梦）
转自：中国网
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