蕲春县烟草专卖局：“五项举措”抓好2024年技能鉴定工作

为加强人才队伍建设,提升职工技能素质,营造良好学习氛围。近日,蕲春县烟草专卖局(营销部)通过“五项举措”抓实2024年度技能鉴定工作。

积极统筹谋划。县局认真查摆分析历年技能鉴定备考环节存在问题和部分人员未通过考核的内在原因,有针对性的调整备考规划和辅导安排,及时总结经验教训,为2024年度开展技能鉴定备考工作夯实基础。同时,全力配合支持人员报名、备考等考前准备工作,不断健全完善技能人才培养和专业技能提升机制,着力提升县局专业技能人才队伍综合素能。

强化理论学习。通过“线上+线下”齐发力的形式,充分利用好“烟草网络学院”、“省级内训师”等资源,积极组织报考人员采取日常自学、集中学习、线上课程等多种方式进行理论学习,安排县局“省级内训师”重点围绕市场监管、案件查办、客户服务、卷烟营销等业务知识进行专题培训,组织“快问快答”“情景模拟”“实际案例”等方式巩固检验学习成效,通过以学赋能,强化报考人员理论知识学习,不断提升人员队伍综合素质。

提升专业技能。采取“师徒结对”的导师制形式,充分发挥各条战线专业技能人才的业务能力优势,采取部门负责人“一对多”、业务骨干“一对一”的结对指导方式,让报考人员在实际工作中跟着导师一边干一边学,在亲身实践中掌握各项专业技能,针对工作中出现的问题,由导师面对面指导解决,确保报考人员充分掌握相关专业技能知识,持续强化员工将理论与实践相结合的意识,注重把学习的技能知识运用到工作中,实现学用相融、学以致用,切实提升专卖人员业务水平。

补齐短板弱项。坚持以问题为导向,根据往年考试要点,对重点、难点、疑点内容加强培训,并将出错率较高的技能鉴定知识点进行归纳总结,梳理提炼出思维导图,切实解决知识点条理不清晰、术语混淆等问题。深入查摆理论学习及专业技能上的不足,找准问题症结,剖析问题根源,针对盲点、重点、难点问题开展循序渐进的要点讲解,切实形成查漏补缺的良好学习氛围。同时常态化开展“每周一测”“每月一考”,强化以考促学、以测督学,进一步巩固学习成效。

完善考核机制。建立健全技能鉴定相关考核机制,坚持“高标准、严要求”,持续加强技能鉴定全过程跟踪督导,并将学习培训参训率、考试通过率纳入工作质效考评,充分运用考核结果,发挥奖惩激励导向作用,将绩效考核与评先评优、星级评定、干部选拔任用等相结合,提升员工的工作积极性,切实形成争先进位的良好氛围。将技能鉴定考试合格率作为一项工作硬指标,每年定期总结年度通过率及缺考情况进行通报,通过强化考核激励约束机制,切实提升技能鉴定工作质量,畅通高技能人才成长通道。

“困难是有的,但办法总比困难多。”蕲春县局在未来职业技能鉴定工作的推进中,会继续汲取行业鉴定工作经验、借鉴其他兄弟单位的先进工作模式,不断打造好技能鉴定工作浓厚氛围,充分激发调动干部职工参与技能鉴定积极性,进一步深化和优化相关考核制度,县局将继续发扬攻坚克难精神,奋力推动职业技能鉴定工作稳步前进,鉴定通过率有效提升,干部职工持证率切实提高,专业技能人才队伍持续壮大。(杜晶晶)

　　转自：永州新闻网

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