武昌烟草： 清廉烟草建设走“新”又走“心”

党的二十大报告强调,“加强新时代廉洁文化建设,教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉,清清白白做人、干干净净做事”。近年来,武昌区局(营销部)全面贯彻落实党的二十大精神,把加强新时代廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程,多措并举营造风清气正的政治生态,推动清廉烟草建设走“新”又走“心”。

监督促廉

“王师傅,请问您的客户经理或市管员有没有向您有过借款借物的行为?您遇到问题后反馈渠道是否通畅?”这一幕是中山管理所所长王廷柱正在给辖区客户做廉政问卷调查。

宣教月期间,武昌区局按照“广覆盖、多层次、宽参与”的工作要求,给单位职工以及零售客户分别地制定了党风廉政建设调查问卷,问卷内容涵盖“转变作风、服务群众、遵纪守法、廉洁自律”等五大类20余项,以全面反映武昌区局党风廉政建设的成效和存在的不足。经统计,共发放和收回调查问卷120份,回收率达100%,结果显示均不存在损害零售户利益和行业形象的问题发生。

此外,武昌区局扎实开展“双评议”工作,区党建办监督检查小组严格按照“四不两直”要求,不定期查阅窗口单位工作台账、检查计划、执法视频等资料,全方位检查窗口单位是否存在瞒报、漏报、选择性上报等问题。2023年,区局双评议扫码1958条,评价总数为1958条,满意率为100%。

清风送廉

“感谢您对工作的支持和理解,家里有什么困难,或者对我们工作有什么意见建议,都可以提出来。”

为加强干部职工“八小时以外”的监督,2023年武昌区局由区纪检委员叶菊窗带队,先后对6名干部职工进行廉政家访,组织员工家属签订《家庭助廉倡议书》60余份。通过与重点岗位人员及其家属面对面“拉家常、说廉洁、聊家风”,详细了解了党员干部“八小时”以外的思想动态、生活作风、交友等情况,鼓励引导员工家属当好“廉内助”、做好“监督员”、织密家庭“护廉网”、打造防腐“安全港”,共同筑牢拒腐防变的家庭防线。

制度固廉

武昌区局聚焦每个岗位存在的廉洁风险点,编制《“5+1”重点领域廉洁风险防控手册》,进一步健全区局权力运行监督制约的制度机制。该手册包含“风险责任、风险清单、防控措施”3个部分,明确了6项重点领域38个权力运行风险点及其防范措施,并将业务流程常态运转与廉洁风险测评、防控、评价等环节紧密融合,切实实现不同类型廉洁风险的能控、可控、在控。同时,区局定期更新干部交流轮岗、离岗离职从业限制等制度,有针对性地堵塞制度漏洞。2023年,共对15个“关键岗位”干部队伍人员进行轮岗调整,切实从源头上降低和防治岗位风险,有效防止了不正之风,营造了风清气正的干事创业氛围。

文化润廉

武昌区局持续关注青年员工成长,依托“传帮带”机制,为青年员工扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

2023年,区局利用地域优势,组织全体青年员工到湖北省党风廉政警示教育基地、中国共产党纪律建设历史陈列馆、武昌廉政文化公园等教育基地参观学习共8次;开展青年团员干部廉政主题读书班3期;观看《清正廉洁 毅勇前行》、《警醒2023》等发人深省的警示案例短片5部。同时,区局始终将“身边人”“身边事”的“正反面案例”,作为“活教材”,从点到面、由浅入深、鞭辟入里地为青年员工进行剖析解读,进一步筑牢了青年员工“思想防线”。

“作为一名新进员工,我深刻感受到单位领导对我们青年员工的关心和厚爱。在今后的工作中,我要始终保持廉洁自律过硬,学好法律法规规章制度,牢固树立纪律规矩意识,不辜负组织对我的殷切期盼。”新进员祝铭悦说。

下一步,武昌区局(营销部)将持续弘扬廉政文化、深化廉洁教育、防微杜渐、警钟长鸣,以高度的政治自觉和强烈的使命担当,切实在“清廉烟草”建设上走在前、作表率。

作者：武昌区烟草专卖局(营销部)  彭瑞琦

　　转自：永州新闻网

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