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浙江湖州市烟草专卖局：以“廉政套餐”涵养清风正气

中国产业经济信息网时间：2024-01-25

　　近年来,湖州市烟草专卖局深入践行“清明政治引领、清廉文化润心、清正干部塑造”廉政建设理念,把“清廉湖烟”建设纳入深入全面从严治党总体布局,多措并举开展系列活动,以丰富多彩的“廉政套餐”推动清廉思想、清廉纪律、清廉文化融入思想政治、企业文化、规范管理等各方面,促进党风廉政建设在全市系统落地见效。

　　以“清明政治引领”孕育“绿色政治生态”

　　湖州市烟草专卖局始终坚持把学习党的创新理论、重要指示批示精神作为“第一议题”,用好“会前教育一刻钟”等载体,坚持不懈抓好党的政治建设。

　　自党的二十大召开以来,湖州市烟草专卖局采取领导干部领衔学、全体党员集中学、线上线下全员学、青年员工交流学等多种方式,扎实推动党的二十大精神在湖州烟草落地生根、开花结果。

　　据了解,2023年,湖州市烟草专卖局系统构建了政治监督指标评价体系,紧盯党中央及行业各级党组重大决策,梳理形成涵盖4个一级指标、5个二级指标、16个三级指标的《政治监督清单》,积极打造“1+N+4”政治监督新格局,以“动态建单、即时下单、季度亮单、定期查单”四单机制盯住政策制定“最初一公里”至执行“最后一公里”。

图为湖州市烟草专卖局纪检监察处陶湘萍在全省烟草系统纪法大讲堂上介绍《政治监督指标评价体系》。冯缘摄

　　“我们必须找准服务保障中心大局的切入点着力点,才能以‘小切口’撬动政治监督‘大治理’,推动政治监督具体化、精准化、常态化。”湖州市烟草专卖局纪检组长叶奕如是说。

　　以“清廉教育润心” 厚植“清廉建设高地”

　　湖州市烟草专卖局将清廉建设与全面从严治党责任落实相结合,坚持正面引导和反面警示相结合,纵深推进“五维一体”廉政教育生态体系建设,筑牢拒腐防变思想防线。

　　近年来,湖州市烟草专卖局致力于挖掘身边廉政先进人物,讲好反腐倡廉的湖烟故事,不断丰富廉洁文化建设载体和途径,培育积极健康的廉洁清风,制作清廉小视频《廉于心,洁于行》获得首届浙江省清廉国企短视频大赛“最佳教育奖”。

　　定期组织开展警示教育,以典型案例为镜鉴,深刻剖析案发根源,把反面典型跌入违纪违法违规泥坑的教训讲通讲透,用身边事教育身边人,引导全体干部员工自觉勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、长破“心中贼”。

　　为提升廉政教育的实用性,湖州市烟草专卖局还以靶向授课为牵引,通过“云上课堂”+“线下授课”多重方式,针对不同受课对象定向输出个性匹配的廉政课程,将垂直教育转变为互动教育,集中学习转变为分层分类学习,共性化教材转变为个性化教材,静态学习库转变为动态学习库,因地施教、因人施教。

图为湖州市烟草专卖局“靶向授课”团队在基层开展面对面廉政教育。冯缘摄

　　“靶向授课语言平实,方式生动,内容完全贴近我们实际工作,真正能起到为我们解疑释惑的效果。”湖州市烟草专卖局基层员工周一郎说道。

　　以“清正队伍塑造”彰显“一清如水底色”

　　为压紧压实全面从严治党政治责任,2023年,湖州市烟草专卖局结合“清廉湖烟”建设任务,制订了清廉建设责任清单,明确4类15项任务举措,在全市系统形成党组班子主抓直管、一级抓一级、层层抓落实的工作局面。与此同时,湖州市烟草专卖局还建立了“纪检监察专职监督”和“一岗双责廉政监督哨”双辐射监管机制,在“共性责任清单”的基础上,细化分解制定各部门“定向责任清单”,有力有效推进党风廉政建设落地落实。

　　针对问题易发多发的重点领域、重点环节,湖州市烟草专卖局编制涵盖36个岗位60个微权力事项的《“小微权力”清单》,加强各类问题的溯源性和预防性分析,梳理形成106个微风险隐患具体表现,明确202条风险管控措施,科学防范有效化解各类风险。

　　“在清正队伍塑造上,湖州市烟草专卖局既注重面面俱到,又注重重点聚焦。” 湖州市烟草专卖局纪检监察处处长胡为锋介绍道。

　　年轻干部是党的事业的接班人和主力军,是党和国家事业的“源头活水”。2021年以来,湖州市烟草专卖局紧盯年轻干部成长中的关键节点,通过“廉政首谈、定期谈话、提醒约谈、学习走访、清廉家访、教育回访”三谈三访,并结合监督联系人、廉政成长档案、年轻干部团队项目攻坚、廉政书籍围读等多重载体,持续向年轻干部传递牢记初心使命、强化担当作为的信号,引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”,经过三年的时间沉淀,目前已形成了一套成熟的年轻干部常态化监督教育关爱机制。

　　“作为一名年轻干部,我深感自己在党性锻炼、社会阅历、基层历练方面还相对不足,如果没有组织帮我们把好成长的‘方向盘’、系好廉洁的‘安全带’,一旦走偏,错了航向,就会谬以千里,前功尽弃。”在参加完年轻干部廉政谈话后,新提拔的年轻干部钱城说道。