“传帮带”铺就青年成长路

青年是活水之源。近年来,浙江省兰溪市烟草专卖局坚持抓实青年人才培养,为企业高质量发展增添新动能,通过老员工“传帮带”模式,量身定制青年员工“成长套餐”,持续激发青年人才主动性和积极性,助推青年员工快速成长,聚力打造高素质青年人才队伍。

聚力“帮”,铸就党性红

“读完《红日》,我感受到中国共产党员不畏生死、奋勇拼搏的伟大精神,他们为祖国强盛和新中国成立做出了重大牺牲和巨大的贡献,为如今百姓的安逸生活立下汗马功劳。”在读书分享会上,青年员工陈欢如是说道。

红色是中国共产党、中华人民共和国最鲜亮的底色,兰溪市烟草专卖局充分发挥党建引领作用,通过老党员讲党课、新员工分享学习心得、谈心谈话等形式,提高青年员工政治站位,强化责任担当,擦亮“忠诚干净担当”的青春底色。

“内心净化、志向高远便力量无穷。对共产党人来讲,只有在立根固本上下功夫,才能防止歪风邪气近身附体……”为帮助青年员工扣好人生的第一颗扣子,兰溪市烟草专卖局将“廉政一刻钟”落到实处,每周部门会议前必讲廉政,同时定期发送廉洁提醒,强化青年员工廉洁意识。对新进员工更是在入职谈话中就开始强调杜绝微腐败,入职后也是由经验丰富的老员工结合实际工作强调防范要点,警示廉政风险。

图为兰溪市烟草专卖局青年员工开展读书交流活动

助力“传”,传承香溢红

“青色、青红色的杨梅还没熟透,就不用摘了,像这种颜色是紫红的杨梅就可以摘,一只手抓住,另一只手用剪刀在果蒂中间剪下,果蒂留太长容易把篮子里其他杨梅扎伤。”在杨梅种植园内,一场别具一格的教学活动正在进行。

有经验的前辈带领青年员工开展“香溢”助农志愿采摘活动,分享采摘杨梅的技巧。兰溪市烟草专卖局积极组织志愿活动,通过新老员工结对,深入田间地头,积极投身“四大共富行动”,深化国企社会责任担当,擦亮“香溢”志愿服务金字招牌,实现新老传承“志愿红”。

图为兰溪市烟草专卖局青年员工金超参与杨梅志愿采摘活动

着力“带”,练就技能红

“锋哥,为什么这台双屏机开启不了主副同屏啊?”

“哦,这是双屏机2.0版本,要先在主页面找到设置模块,在设置里面找到实验室,点一下里面的选项才能开启主副同屏。”

这是拥有二十余年工龄的客户经理朱伟锋对新进大学生徐奕晨开展“一对一”教学的场景。兰溪市烟草专卖局深入推进新老员工“一对一”、“传帮带”制度,将工作能力强、综合素质高的骨干员工作为新进员工的业务导师,带领新员工深入了解岗位工作,全面提升业务水平。

“插入图片,给PPT设置图片背景填充,再给圆环设置幻灯片背景填充……”老师在讲台上讲,十余名青年员工在台下全神贯注地跟着做。除了日常工作中的老带新,兰溪市烟草专卖局还会定期组织针对青年员工的技能培训,重点提升青年员工数字化方面技能水平;建立了“王大鹏数创工作室”,专业人才带领青年员工开展低代码探索,手把手教学制作“流程引擎”等工具;鼓励青年员工从理论学习走向实践落地,主动参加创新比赛、营销比赛等活动,多管齐下,建设全面型人才队伍。

图为兰溪市烟草专卖局开展新老员工“一对一”教学

下一步,兰溪市烟草专卖局将持续做好“传帮带”工作,加强青年人才队伍建设,为企业和社会发展贡献青春力量。

（徐奕晨）

　　转自：中国网

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