湖北浠水：全链条培育技能人才

人才是事业发展的基石。近年来，浠水县烟草专卖局（营销部）始终筑牢和稳固人才振兴这个重要支撑点，做实技能人才“育用留管”四篇文章，打造一支强大的烟草行业人才队伍，以“人才之笔”描绘浠水烟草“美好画卷”。

广开门路育才 走好“先手棋”

着眼于技能人才全面培养，浠水烟草在县局开设专业技能培育班，建立技能人才智库，为热爱烟草行业、想提升技能水平的干部职工，提供理论结合实际、能深入一线、全方位了解行业结构和模式的“试炼”阵地。

在专业技能专题培训班上，“老师傅”与“新学生”面对面沟通、零距离解答，培训课程既有学习贯彻党的二十大精神等党建知识，又有为烟草行业特色量身定制的有关专卖、营销、物流等专业课程内容。培训形式采用“线上＋线下”相结合方式，邀请教授和专家进行授课，通过考勤考核、课堂考核、作业考核等方式对学员进行综合评价，并将评价结果纳入人员日常考核内容，依据评价结果颁发结业证书。

创新思路用才 培育接班人

浠水烟草始终坚持人才引领发展的战略地位，将人才培育放到烟草行业新发展阶段中重新审视、认真谋划；始终坚持因材施教，根据人才的不同特点，坚持不同培育方向，科学定位专卖、营销、物流培育方向和工作目标，让技能人才培育与烟草发展需求互利共赢、齐头并进。

对于技能人才，浠水烟草不追求面面俱到，而是保持“术业有专攻”的求实态度，精准化育才，让人才专注更专业。优化人才培育路径，根据烟草行业不同发展阶段和市场需求变化，坚持因材施教、分类培养，制定实施不同业务条线、区域人才专业化、个性化培育方案，让人才从擅长成为专长，培育更多“专才”。深化产学研融合发展，结合干部职工兴趣爱好，着力共同培育一批烟草专员等技术型人才。针对各人现有的短板弱项，有意识、有计划地组织学习锻炼，开阔员工眼界视野、提升专业能力，帮助人才尽快成长。

精心谋略留才 构建新局面

留住人才，重在用心，浠水烟草持续健全优化人才服务保障体系，构建技能人才与岗位相宜、人尽其才的良好发展生态，激发技能人才干事创业活力。完善相应政策激励，及时兑现相关政策标准，让人才能够看到发展前景，努力方向。

包容失败是对职工最好的鼓励、是对取得成功最大的助力。通过建立试错容错机制，在他们探索实践工作过程中赋予他们一定的“试错权”，让技能人才有机会总结经验、重振旗鼓、反败为胜，大早营造开放、宽容的良好工作氛围。同时，健全技能人才生活服务保障体系，关注可能影响技能人才工作发展的关键节点，及时帮助解决他们当前面临的困难、急需突破的瓶颈，确保技能人才没有后顾之忧地安心生活、放心工作。

凝心聚力管才 打造强队伍

优化人才考核“指挥棒”作用，充分考虑烟草行业特点、岗位性质、发展状况等因素，设置特色化、差异化的技能人才培育考核指标，有针对性地定任务、压担子，进行合理简化、适度增压。及时更新技能人才管理政策，增强横向对比竞争优势，防止政策差异带来的人才流失。为培育和挖掘更多专业技能人才，浠水烟草还组织开展了多形式、多层级、多方面知识和技能竞赛，通过以赛带训、以赛促训的方式，提高青年人才提升技能水平，为每条专业条线都培养一支专业化的技能人才队伍，为烟草行业高质量发展保驾护航。（蔡婧）

　　转自：中国网

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