“三课”育“三心”，助青“加速跑”

“全哥,你们的《笨小孩》MV视频,是请谁帮忙拍的啊?”

“我们自己啊!”

“改词、唱歌、拍摄、剪辑,都是你们自己完成的?”

“是滴。我们年轻人成立了金兰章融媒体工作室,大家集思广益,自导、自演、自剪,前前后后忙活了三天,作品就完工了……”

近几年,随着新招聘的青年职工陆续入职,湖北省南漳县烟草专卖局青年职工的占比逐年提高,已逐渐成为各部门的生力军。南漳县局精心定制青年职工“提能套餐”,坚持上好“三课”、培育“三心”,帮助青年职工缩短适应期、提前成熟期、跑出加速度,尽快成为各自岗位上的行家里手,为南漳“两烟”高质量发展储备优秀人才。

上好“清风课堂”,扣好第一粒扣子,培育廉洁初心

“我们要敬畏规矩,从不拿客户一支烟、不喝一瓶水做起,在小事小节中守住底线,将廉洁理念厚植于心。”近日,在南漳县局的第十一期“南烟青年说”活动中,青年职工马文丘围绕“廉洁与青年”话题分享了体会。

活动中,大家集中学习了纪委通报的典型违法违规违纪案例,查找了自身岗位存在的廉洁风险点,分享了对廉洁自律、遵规守纪的认识和理解。大家纷纷表示,要做到明是非、辨真伪、知敬畏,牢固树立底线思维,坚决守住做人、做事、交友、用权的纪律红线和法律底线。

廉洁初心在,物欲不相侵。近年来,南漳县局聚焦为青年职工“扣好第一粒扣子”,以人财物岗位为重点,通过“清风课堂”“净心亭”“三省路”等方式,扎实开展青年职工的纪法教育、廉政警示教育,强化规矩意识、忠诚意识、纪律意识、廉洁意识。同时,时刻关注他们的成长过程,了解他们的“心声”,通过吹哨、扯袖及时修整不正当行为,坚定其“咬定青山不放松”的思想定力,避开“加速跑”的弯道、陷阱和悬崖。

上好“同行课堂”,师带徒、传薪火,培育敬业匠心

“作为过来人,我希望你在基层能耐得住寂寞,从小事做起,从服务对象最关心的事情做起。”新一批青年职工入职不久,南漳县局组织开展了青年员工“师带徒”见面会。

其间,进行了师徒结对、签订协议、导师赠言,一批业务能手分别与新进青年职工结对,成为其业务导师,发放成长手册和书籍,寄语青年职工要做到眼中有光、脚底有泥、心中有责,在爱岗敬业中实干、真干、能干。

木长必固本,流远必浚源。“师带徒”工作是南漳县局“青蓝行”活动的内容之一。近年来,南漳县局实行“3+1”传帮带机制,为每位青年职工配备思想导师、业务导师和成长导师,帮助其尽快适应新岗位。同时,通过拜师、考核、跟踪等方式建立成长档案,实行动态管理。导师们带领青年职工下基层、进烟区、进终端,手把手示范、分类指导,每月一次碰头反馈、每季一次党组座谈、每年一次总结梳理,精细化开展“师带徒”工作,讲好先进故事,强化典型引领,练就扎实本领,为“加速跑”蓄足“能量源”。

上好“致知课堂”,用好一线工作法,培育担当实心

“祝贺探索QC小组两个课题分别荣获市局一等奖和三等奖!”

近日,一条消息让南漳县局的职工微信群瞬间热闹起来,大家纷纷为探索QC小组取得的成绩点赞。

据悉,探索QC小组的主力大部分为青年职工。近年来,为发挥青年人创新意识强、创新思维活、精力旺盛的特点,南漳县局以业务骨干李永辉为负责人,新老搭配组建“永辉创新工作室”,成立3个QC小组,加强青年职工在科技创新、论文专利、金点子等方面的使用,以老带新、以新促老。青年职工走进田间地头和零售终端,聚焦业务工作中的“堵点”“难点”“痛点”,探索科技创新与业务发展的“最优解”,形成互融互促的良好局面。近两年,QC小组成员先后发表论文3篇,成功开展2项QC成果引用,3项QC项目在市局评比中获奖,3项实用新型专利正在受理。

此外,南漳县局还成立了“金兰章融媒体工作室”,全部以青年职工为主力,以文字、图文等方式宣传身边典型,用新媒体方式及时解答服务对象的实际问题,先后拍摄了多部普及保密知识、专卖法常识、烟叶技术的视频,每年在行业内外发稿两百余篇。尤其是在冰雹后拍摄的烟叶抗灾自救视频,通过“郑师傅教种烟”抖音号推向烟农,极大减少了烟农的损失。

青年是企业的宝贵人才。下一步,南漳县烟草专卖局将持续关注青年职工成长,利用好“三个课堂”为其“铺路、搭台、架梯”,充分激发青年职工的积极性和创造力,使其追逐光、靠近光、成为光、散发光,在青春的赛道上奋力奔跑,跑出南烟青年的最好成绩。（文：全春喜；图：马文丘，冯雨阳，游宏建）

　　转自：中国网

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