百年大计,人才为先。2023年以来,岱山县烟草专卖局持续加大对青年人才的培养力度,全力挖掘青年员工潜能,夯实青年人才发展基石,积蓄前进的动力,努力打造一支“肯学习,重传承,勇担当”的青年人才队伍,使青年员工成为各个工作岗位的中坚力量。
能力续航 “谈”出成长
“廉洁课堂、青年论坛……我在三年的基层工作中全面接触单位事务,在每一次的谈话中不断认清自身发展定位,也更加坚定了为单位的未来发展贡献青春力量的决心。”岱山县烟草专卖局全体党组成员与青年员工面对面座谈,聆听青年员工讲述入职以来的工作经历及感想,逐一点评每位青年员工的优势与短板,引导青年员工明确下一阶段工作目标及职业发展规划。
图为基层部门党员开展廉洁课堂讲座
在谈话中,突出在给青年员工压担子的同时,也不忘帮助他们“卸包袱”,突出正向激励导向,用好容错纠错机制,针对在技能竞赛、学术创新实践表现优异的青年员工,在评先评优、职务晋升等方面予以政策倾斜,通过请专家开讲座、赴外学习交流等多种方式开展能力“补缺”培训,全方位激发青年员工的拼劲、闯劲和干劲。
充电蓄能 锤炼本领
强化尽其用,将全员创新作为青年成长成才的发力点,畅通数字化转型交流渠道,营造赋能协同的数字化环境,多维聚焦QC成果和创新项目的基层应用转化,营造“强基础、补短板、促提升、求创新”的良好氛围。
图为岱山县烟草专卖局读书沙龙活动
岗位练兵、读书沙龙、创新课题、QC项目……岱山县烟草专卖局积极推动青年员工融入企业高质量发展大局。通过全员培训、全员创新等形式,强化创新技能提升、完善创新工作制度、强化创新激励机制,促使青年员工在创新课题攻关上不断突破,多维聚焦QC成果和创新项目的基层应用转化,不断提升青年员工企业发展的参与感。
力量释放 导师“传帮带”
岱山县烟草专卖局为帮助青年员工成长成才,深入调研青年员工需求,通过“以老带新”“青年回馈”等方式,青老“结对”,定制个性化培养方案。通过师徒日常沟通,及时为青年员工答疑解惑,引导青年员工积极投身岗位实践,发挥才干、创造价值。助力青年员工快速适应工作环境,帮助青年员工练就过硬的业务本领、培养优良的工作作风,激励青年员工愿担当、敢担当、善担当。青年员工通过技能培训、创新实践、数字赋能、融媒体制作等方面淬炼本领,回馈单位新技能,开拓师徒互学创新领域。
图为青年员工开展低代码知识培训课
“通过日常互动、走访指导等‘以老带新’方式传授我们工作经验,将繁杂的办案技巧在市场检查中娓娓道来,在实践中悟真知。”青年员工余喆涵真诚地道出心声。另外青年主动学习低代码、Quick BI等知识回馈单位,发挥青年潜能,担起重担,积极营造“传帮带”的工作氛围。
接下来,岱山县烟草专卖局将进一步聚焦青年人才的成长,广泛凝聚青年员工正能量,在“真刀真枪”的实践中行稳致远,助力青年员工与企业同成长,让青春在烟草行业高质量发展的火热实践中绽放绚丽之花。
转自：中国网
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