近日，安徽淮北市烟草专卖局（公司）聚焦学习培训、学用结合、日常管理三方面，推动党员队伍建设走深走实。
抓学习培训，拧紧思想“总阀门”
完善党员培训机制。科学设置党员培训内容，有目标、有计划、分批次开展党员培训，通过落实“三会一课”、主题党日、组织生活会及民主评议党员等制度，严格培训和考勤制度，持续强化党员思想理论教育。
优化党员培训模式。将爱国主义教育、红色传统教育作为锤炼党员党性的重要内容，采取“借外力”和“挖潜力”相结合方式，定期邀请市委党校讲师或相关领域专家授课，选取政治素质高、授课经验足的党员走上讲台讲课，让全体党员在常态化学习教育过程中砥砺初心使命。
丰富党员培训方式。推进第二批主题教育走深走实，夯实党员思想根基，运用党组中心组会议，组织领导干部集中学习，实现“领先学”，以党支部书记上党课方式，带领党员集体学习，做到“带头学”，运用“学习强国”APP、中国烟草网络学院等平台，号召全体员工自主学习，促进“全员学”。
抓学用结合，打造攻坚“尖兵连”
提升党员理论业务水平。以党小组为单位开展党建与业务培训，通过学深悟透《习近平谈治国理政》一至四卷等书本、学习贯彻党的二十大精神系列活动、推进第二批主题教育走深走实等方式，组织小组党员学报告、谈感悟、话履职、讲作为，以讲促学、以讲促思、以讲促效，提升党员政策水平与专业能力。
提高主题党日活动实效。将市场调研纳入主题党日活动内容，定期组织党员实地走访市场，在与客户的交流中积累实践经验，与客户一同学习卷烟相关法律法规，及时为客户答疑解惑，与客户聊卷烟销售、谈理财理货、算经济收入，提高主题党日活动实效性。
完善党员综合评价机制。将新党员发展、高技能人才培养、干部选拔任用等工作有机结合，形成培养、选拔、任用党员的良好机制，并建立党员个人综合考评体系，以量化指标衡量党员实绩，运用激励和批评双向机制，鼓励先进、鞭策后进。
抓日常管理，争做示范“排头兵”
完善党建工作体系。制定党建工作责任清单，明确党建主体责任，层层传导压力、逐级压实责任；制定党建目标考核方案，细化评分规则、落实具体责任，激励党员担当作为。
优化党建相关制度。健全党员队伍谈话谈心制度，通过帮扶结对谈、聚焦工作谈、会议交流谈等方式，全面掌握党员思想动态和履职情况，引导党员树立正确价值观；探索党员队伍容错纠错机制，加大正向激励、鼓励探索创新。
加强党员日常管理。做实做细纪律教育和常态化监督，引导党员扣好廉洁从政的“第一粒扣子”；扎实开展党员承诺践诺，提升党员在履职尽责中的战斗力，打造模范队伍。（作者：李宁宁）
转自：永州新闻网
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